Wydawca treści
Najpierw staż, później praca
Co czwarty bezrobotny jest młody. Są to nie tylko absolwenci szkół ponadgimnazjalnych w tym absolwenci szkół zawodowych, ale także wzrasta liczba bezrobotnych z wyższym wykształceniem. W ciągu roku wskaźnik ten wzrósł o 13 procent. W czerwcu wśród wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych było aż 243 tysięcy absolwentów szkół wyższych. Czy brakuje im doświadczenia?
Specjaliści rekrutacyjni z dużych korporacji czy przedsiębiorstw, zwracają uwagę na fakt, że młodzi często odkładają decyzje o podjęciu pierwszej pracy. A to dlatego, że po pierwsze młodym trudniej znaleźć pracę, która by ich interesowała, a po drugie proponowane zajęcia są mało opłacalne. Taka decyzja, ma swoje konsekwencje w przyszłości. Im później rozpoczynamy pracować, tym trudniej będzie nam potem odnaleźć się na rynku.
Z raportu podsumowującego III edycję badań
„Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce” wynika, że
dyplom ukończenia studiów nie zawsze jest potwierdzeniem posiadania
odpowiednich umiejętności i kwalifikacji młodego pracownika. Z tego
powodu, pracodawcy zaczęli zwracać większą uwagę na doświadczenie
zawodowe. Stąd liczne staże zawodowe, oferowane młodym. Dla
przykładu, wakacyjna praca w handlu lub usługach taka jak: sprzedaż
okularów słonecznych, praca na kiermaszach, kelnerowanie w pubie
czy restauracjach pomogą młodym ludziom zrozumieć specyfikę pracy,
nauczą dyscypliny
i punktualności. Wakacyjna praca na stanowisku kasjera, pracownika
pomocniczego w hipermarkecie czy doradcy klienta umieszczone
później w CV są dla pracodawcy potwierdzeniem punktualności, dobrej
samoorganizacji oraz umiejętności szybkiego reagowania w stresowych
sytuacjach.
Duże możliwości na zdobycie dodatkowych umiejętności, kwalifikacji jak również zarobienia dodatkowych pieniędzy mają studenci. To dla nich uczelniane biura karier przygotowują staże w renomowanych firmach i współpracują z agencjami pracy tymczasowej. Staże w szerokim zakresie organizują Urzędy Pracy, dla absolwentów szkół, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne. Można otrzymać propozycje odbycia stażu na okres 3 lub 6 miesięcy z przedłużeniem do maksymalnie 12 u pracodawców zgłaszających takie zapotrzebowanie. Osoba przyjęta na staż odbywa normalną 8 godz. pracę, za którą dostaje wynagrodzenie z Urzędy Pracy. Wielu pracodawców zatrzymuje przysłanego stażystę oferując mu miejsce pracy stałej. Taka osoba z doświadczeniem jest już dla pracodawcy atrakcyjniejsza niż osoba z zewnątrz.
Podsumowując, pracodawcy coraz większą wagę
przykładają do tego, czy kandydat w swoim CV ma w rubryce
doświadczenie wpisane staże i praktyki zawodowe. I co ciekawe,
liczy się też ich ilość. Im więcej, tym pracownik wydaje się być
wszechstronniejszy. Staże, to także początek pierwszej - być może
stałej pracy.
Jak pokazuje badanie „Studenci a wyzwania rynku pracy” aż 85
procent studentów uważa, że doświadczenie zdobyte na praktykach
jest istotne dla pracodawcy.
Beata Boska-Adamczyk
Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży
Źródło: Raport „Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w
Polsce”
Widok zawartości stron
Zobacz również:
Zobacz również:
-
Jak zbudować pewność siebie?
31.01.2019
-
Dlaczego warto inwestować w naukę języków?
28.01.2019
-
Czy nastolatkom potrzebne są cele?
17.01.2019
-
W grupie siła, czyli o rolach zespołowych
15.01.2019
-
Jak znalazłam swoją życiową drogę?
14.01.2019