Planowanie harmonogramu pracy młodocianych jest bardzo ważnym elementem organizacji pracy w przedsiębiorstwie. Zatrudnianie pracowników między 15. a 18. rokiem życia wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy, ponieważ przepisy prawa pracy przewidują dla nich szczególną ochronę.

Podstawą planowania czasu pracy młodocianych jest uwzględnienie ograniczeń wynikających z przepisów i powinno być ściśle powiązane z:

• celem zatrudnienia (przygotowanie zawodowe lub praca lekka),
• obowiązkiem dokształcania się,
• szczególną ochroną zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego.

Czas pracy

Jeżeli młodociany dokształca się w ramach obowiązku szkolnego, należy pamiętać, że do czasu pracy wlicza się również czas nauki odbywanej w dniu pracy. Harmonogram powinien być tworzony z uwzględnieniem planu zajęć szkolnych.

Czas pracy osoby młodocianej do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, natomiast powyżej 16 lat – 8 godzin. Zgodnie z Kodeksem pracy młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, między 22:00 a 6:00.

Istotnym elementem planowania harmonogramu jest także zapewnienie odpowiednich przerw. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny, młodocianemu przysługuje co najmniej 30 minutowa przerwa wliczana do czasu pracy.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy

Młodocianemu należy również zagwarantować odpowiedni odpoczynek dobowy i tygodniowy.

Młodocianemu przysługuje:

• przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać co najmniej 14 godzin nieprzerwanego odpoczynku,
• co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (obejmującego również niedzielę).

Oznacza to konieczność takiego planowania zmian, aby nie dochodziło do skracania okresów regeneracji. Praca w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej jest zabroniona.

Dostosowanie rodzaju i organizacji pracy

Podczas tworzenia grafiku młodocianego trzeba brać pod uwagę nie tylko przepisy prawa, ale również możliwości psychofizyczne młodocianych. Wykonywana przez nich praca nie może zagrażać ich zdrowiu. W związku z tym obowiązki młodocianego powinny być dostosowane do poziomu przygotowania zawodowego, a młodociani powinni być stopniowo wdrażani w obowiązki. Dobrą praktyką jest stała współpraca z opiekunem praktyk lub wychowawcą.

W przypadku praktycznej nauki zawodu harmonogram powinien łączyć realizację programu kształcenia z realnymi zadaniami zawodowymi.

Planowanie harmonogramu pracy młodocianych wymaga szczególnej staranności i znajomości przepisów. Odpowiednio ułożony grafik pozwala zapewnić bezpieczeństwo i prawidłowy rozwój młodego pracownika. Odpowiedzialne podejście pracodawcy pozwala połączyć potrzeby organizacyjne firmy z troską o rozwój i bezpieczeństwo młodego pracownika.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

Kodeks pracy

http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,16312,wymiar-czasu-pracy-pracownika-zatrudnionego-w-celu.html

https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych?tmpl=pdf?tmpl=pdf