Umowa, którą pracodawca zawiera z młodocianym w celu przygotowania zawodowego, jest umową o pracę na czas nieokreślony. Z tego względu jej rozwiązanie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. W jakich? Tego dowiesz się z naszego tekstu.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem

Artykuł 196 Kodeksu Pracy wskazuje na cztery przyczyny, które dają możliwość pracodawcy rozwiązania umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.

• Pierwsza z nich to sytuacja, gdy młodociany nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, mimo że pracodawca stosował wobec niego środki wychowawcze.
• Drugi przypadek dotyczy rozwiązania umowy w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy.
• Trzeci powód to reorganizacja zakładu pracy, która uniemożliwia dalsze przygotowanie zawodowe.
• Czwarta to sytuacja, kiedy pracodawca stwierdza, że młodociany jest nieprzydatny do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Warto pamiętać
Jeśli chcesz wypowiedzieć młodocianemu umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, musisz poinformować o swoim zamiarze jego przedstawiciela ustawowego albo jego opiekuna oraz szkołę, jeśli młodociany się w niej dokształca. Jeżeli  jesteś rzemieślnikiem, powinieneś zawiadomić również izbę rzemieślniczą.

Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy młodocianego (dyscyplinarne)

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym bez wypowiedzenia z jego winy, tzw. zwolnienie dyscyplinarne, jest możliwe na zasadach określonych w art. 52 Kodeksu Pracy. Można je zastosować w trzech sytuacjach:

• gdy młodociany dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
• w przypadku popełnienia oczywistego lub stwierdzonego prawomocnym wyrokiem przestępstwa w trakcie trwania umowy, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie na danym stanowisku,
• zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy.

Jeśli chcesz rozwiązać umowę z winy pracownika, musisz zrobić to w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedziałeś się o przyczynie, która jest podstawą do rozwiązania umowy.

Rozwiązanie bez wypowiedzenia z innych przyczyn

Artykuł 53 Kodeksu Pracy przewiduje rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez niego. Może się to zdarzyć jeżeli:

• jego niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż:

• 3 miesiące, jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
• łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli młodociany był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy albo jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;

• usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z przyczyn innych niż wymienione wyżej, trwa dłużej niż miesiąc.

link

Wygaśnięcie umowy

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego może również wygasnąć. Dzieje się tak:

• w dniu śmierci pracownika młodocianego;
• w dniu śmierci pracodawcy, o ile inny pracodawca nie przejmie zakładu pracy m.in. wraz z pracownikiem młodocianym;
• w sytuacji nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż 3 miesiące.

W wyjątkowych sytuacjach, które opisane są w Rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego, umowę o przygotowanie zawodowe w celu nauki zawodu można zawrzeć na czas określony. Taka możliwość istnieje, gdy pracodawca zatrudnia więcej pracowników młodocianych niż potrzebuje. W takiej sytuacji umowa wygasa z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Szczególny przypadek rozwiązania umowy

Zgodnie z art. 201 § 2 Kodeksu pracy umowa z młodocianym musi zostać rozwiązana natychmiast, jeżeli lekarz stwierdzi, że dana praca zagraża jego zdrowiu. Dodatkowo w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić młodocianemu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Autor: Marta Halicka

Źródła:

• Kodeks Pracy
• https://www.eporady24.pl/rozwiazanie_umowy_o_prace_z_pracownikiem_mlodocianym,pytania,2,12,16832.html
• https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych