Zbliżający się warsztat z zakresu umiejętności i kompetencji społecznych zgodnych z klasyfikacją ESCO (European Skills/Competences, Qualifications and Occupations) był doskonałą okazją do poruszenia tematu oczekiwań i wymagań pracodawców w tym zakresie. Według zatrudniających kandydatom do pracy brakuje kompetencji miękkich. Wśród nich wymieniają: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplinę i kreatywność – tak wynika z raportu Manpower. Zdarza się, że niewystarczająco dobrze rozwinięte kompetencje miękkie są powodem odrzucenia kandydata. Jeszcze niedawno uważano, że odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe są kluczowe i wystarczające. Dziś pracodawcy oczekują połączenia ich z kompetencjami miękkimi i społecznymi. Naprzeciw tym oczekiwaniom wychodzą warsztaty zaplanowane w Indywidualnych Planach Działania uczestników projektu „Aktywni górą!”.

Dla tyskich uczestników projektu zorganizowane zostanie szkolenie pod nazwą „Filary efektywności osobistej - komunikacja, asertywność, otwartość na zmiany”.

Autor tekstu: Monika Mituta – doradczyni zawodowa MCK Tychy

Autor zdjęć: Maria Konopko – pośredniczka pracy MCK Tychy