Więcej danych w dodatkowych informacjach

Inne wymagania:
wykształcenie wyższekierunek: pedagogika, psychologia, lub wg wymagań określonych dla nauczycieli (zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela)
minimum 4 letni ogólny staż pracy,
rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne,
umiejętności organizacyjne
mile widziane doświadczenie w pracy z młodzieżą,

Miejsce pracy:
Szczecin
70-206

Data zatrudnienia: od 2025-02-05

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
Zapewnienie wyżywienie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowanie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt zakwaterowania: NIE
Praca w wolne dni: NIE

Obowiązki:
współdziałanie samorządem i instytucjami zajmującymi się młodzieżą w zakresie realizacji zadań wymagających takiego współdziałania.
prawidłowe kierowanie, nadzorowanie i organizację wewnętrzną hufca.
opracowanie planów dydaktyczno – opiekuńczo – wychowawczych hufca oraz miesięcznych planów pracy dla poszczególnych grup.
współpraca z rodzicami, szkołami, placówkami wychowawczymi, sądami, zakładami pracy, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi w celu ułatwienia integracji młodzieży ze środowiskiem.
prowadzenie dokumentacji hufca zgodnie z obowiązującymi przepisami Komendy Głównej i Komendy Wojewódzkiej OHP.
sporządzanie opisowych analiz, sprawozdań lub innych informacji o działalności hufca.
prowadzenie rekrutacji młodzieży ze środowisk lokalnych do hufców pracy;
wychowanie, profilaktyka i resocjalizacja młodzieży zagrożonej marginalizacją i niedostosowanej społecznie;
umożliwienie uczestnikom OHP uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;
organizowanie imprez kulturalno-oświatowych, kół zainteresowań, zajęć klubowych oraz innych form spędzania wolnego czasu;
współpraca z młodzieżowymi biurami pracy, młodzieżowymi centrami kariery i urzędami pracy w znalezieniu zatrudnienia dla uczestników OHP;
współpraca z rodzinami, szkołami, placówkami wychowawczymi, ośrodkami pomocy społecznej, sądami, pracodawcami, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi w celu ułatwienia integracji młodzieży
ze środowiskiem;
diagnozowanie potrzeb w zakresie objęcia działaniami opiekuńczo-wychowawczymi młodzieży zaniedbanej wychowawczo i wymagającej specjalnej troski, niedostosowanej społecznie, opóźnionej w cyklu kształcenia lub nierealizującej obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
zapewnienie uczestnikom OHP warunków do kontynuowania kształcenia ogólnego i zawodowego;
zapewnienie młodzieży warunków do podwyższania kwalifikacji ogólnych i zawodowych, przekwalifikowania oraz zachęcanie do kształcenia ustawicznego;
opracowywanie i realizacja programów profilaktycznych, wychowawczych i resocjalizacyjnych na rzecz młodzieży zagrożonej demoralizacją i wchodzącej w konflikt z prawem;
realizacja kompleksowych działań opiekuńczo-wychowawczych wobec uczestników OHP oraz współdziałanie w tym zakresie z ich rodzicami lub opiekunami;
promowanie działalności opiekuńczo-wychowawczej OHP w środowiskach zagrożonych marginalizacją społeczną;
badanie efektywności działań opiekuńczo-wychowawczych wobec uczestników OHP, w szczególności przez zbieranie informacji o losach wychowanków OHP;

1

1

Nie