Więcej danych w dodatkowych informacjach

Miejsce pracy:
Szczecin
70-206

Data zatrudnienia: od 2025-02-15 do 2025-05-15

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
Zapewnienie wyżywienie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowanie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt zakwaterowania: NIE
Praca w wolne dni: NIE

Obowiązki:
Do podstawowych zadań specjalisty ds. kadr należy:
*prowadzenie spraw osobowych pracowników Wojewódzkiej Komendy;
*prowadzenie dokumentacji personalnej wynikającej ze stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
* przygotowanie i prowadzenie listy obecności pracowników Wojewódzkiej Komendy;
*opracowywanie planów urlopów wypoczynkowych pracowników Wojewódzkiej Komendy, prowadzenie dokumentacji wykorzystania urlopów przez pracowników (wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych, związanych z rodzicielstwem), nadzór nad realizacją wykorzystania urlopów;
*bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finansowe wynikające ze stosunku pracy (zaszeregowania, przeszeregowania, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, urlopy wychowawcze oraz renty i emerytury) oraz prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich;
*przygotowanie zbiorczych zestawień dotyczących naliczeń odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Wojewódzkiej Komendzie oraz korygowanie odpisów według przeciętnego faktycznego zatrudnienia w Wojewódzkiej Komendzie;
*opracowywanie sprawozdań z realizacji zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników Wojewódzkiej Komendy;
*przygotowywanie okresowych sprawozdań do GUS, PFRON i Komendy Głównej OHP;
*prowadzenie i wypełnienie formularzy zgłoszeniowych dla pracowników Wojewódzkiej Komendy
*do ubezpieczenia społecznego i do ubezpieczenia zdrowotnego na drukach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i obsługa programu „PŁATNIK – ZUS”, ZUS PUE;
*prowadzenie procesu rekrutacji pracowników w Wojewódzkiej Komendzie;
*prowadzenie spraw związanych z realizacją przepisów kodeksu pracy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników Wojewódzkiej Komendy (badania wstępne, okresowe, kontrolne);
*archiwizacja akt osobowych byłych pracowników Wojewódzkiej Komendy;
*opracowanie rocznych planów etatowych Wojewódzkiej Komendy, ich bieżący monitoring oraz sprawozdawczość z realizacji zatrudnienia i wynagrodzeń;
*identyfikacja potrzeb szkoleniowych kadry OHP, prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników OHP, prowadzenie pełnej statystyki i sprawozdawczości w tym zakresie;
*współpraca z pracownikiem ds. BHP i ppoż. w zakresie organizowania obowiązkowych szkoleń BHP (wstępnych, okresowych);
*weryfikacja i kontrola zawieranych umów o pracę z pracownikami młodocianymi;

1

Nie