Więcej danych w dodatkowych informacjach

Inne wymagania:
Wymagania niezbędne:
wykształcenie wyższe (preferowana specjalność: poradnictwo/doradztwo zawodowe) lub ukończone studia podyplomowe w zakresie doradztwa zawodowego, psychologii, pedagogiki i innych nauk pokrewnych;
obywatelstwo polskie;
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
kandydat nie może być prawomocnie skazany za przestępstwa umyślne;
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Prawo jazdy kategorii B

Wymagania dodatkowe:
chęć do podnoszenia własnych kompetencji w zakresie wykonywanych zadań zawodowych przypisanych doradcy zawodowemu, w tym nowych regulacji, trendów, procesów i teorii dotyczących obszaru doradztwa zawodowego
umiejętność obsługi komputera, m.in. programów pakietu MS Office;
komunikatywność, kreatywność, samodzielność w realizacji zadań;
rzetelność i dokładność;
umiejętność przekazywania treści z określonego zakresu tematycznego w sposób jasny i klarowny oraz dostosowany do specyficznych potrzeb i możliwości odbiorców;
duża wnikliwość poznawcza;
umiejętność planowania i organizowania pracy;
umiejętność pracy w zespole;
umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów;
posiadanie cech liderskich.

Miejsce pracy:
Braniewo
14-500

Data zatrudnienia: od 2025-08-01

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
Zapewnienie wyżywienie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowanie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt zakwaterowania: NIE
Praca w wolne dni: NIE

Obowiązki:
ZAKRES ZADAŃ:

Do zadań doradcy zawodowego związanych z bezpośrednią realizacją usług dla młodzieży należy:
1. Realizacja programu wsparcia rozwoju zawodowego uczestników i absolwentów OHP
a. prowadzenie diagnozy potencjału i zainteresowań zawodowych pod kątem doboru kierunku przysposobienia zawodowego na etapie rekrutacji uczestników do jednostek opiekuńczo-wychowawczych OHP;
b. diagnozowanie potrzeb uczestników i absolwentów OHP w zakresie doradztwa zawodowego,
c. realizacja doradztwa zawodowego (indywidualnego, grupowego, na odległość w zakresie zmiany lub podniesienia kwalifikacji, podjęcia lub zmiany zatrudnienia w formie stacjonarnej
i wyjazdowej zgodnie ze ścieżką wsparcia opisaną w programie;
d. udzielanie indywidualnych i grupowych informacji zawodowych o możliwościach szkolenia
i kształcenia, w tym o ofercie OHP oraz o zawodach i rynku pracy;
e. doradztwo przy wyborze szkoleń zawodowych;
f. prowadzenie warsztatów z zakresu nauki aktywnego poszukiwania pracy, zgodnie z tematyką opisaną w programie
g. opracowywanie ocen przydatności zawodowej na podstawie zebranego materiału badawczego- podsumowanie procesu doradztwa zawodowego trwającego przez cały okres kształcenia
w OHP;
h. organizowanie młodzieżowych grup wsparcia na rynku pracy dla uczestników i absolwentów OHP;
i. organizacja wycieczek i prelekcji u pracodawców, przedsiębiorców i zakładów pracy
w branży lub w zawodzie, którego uczy się młodzież w OHP;
j. organizacja konkursów i zajęć promujących doradztwo zawodowe, aktywną postawę do pracy
i edukacji;
k. gromadzenie i udostępnianie młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji;
l. gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji o zawodach (stanowiskach pracy), drogach uzyskiwania kwalifikacji zawodowych oraz potrzebach rynku pracy;
m. monitoring przebiegu realizacji praktycznej nauki zawodu uczestników OHP (wizyty doradcy zawodowego w miejscu pracy oraz konsultacje z uczestnikiem podczas zajęć przewidzianych
w programie);
n. pozyskiwanie pracodawców, u których realizowana jest praktyczna nauka zawodu uczestników OHP, współpraca z pracodawcami.

2. Realizacja doradztwa zawodowego w formie stacjonarnej dla młodzieży w wieku 15–25 lat zgłaszającej się bezpośrednio do Mobilnego Centrum Informacji Zawodowej :
a. udzielanie indywidualnych i grupowych porad zawodowych ułatwiających wybór zawodu, zmianę lub podniesienie kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia;
b. prowadzenie warsztatów z zakresu nauki aktywnego poszukiwania pracy;
c. udzielanie indywidualnych i grupowych informacji zawodowych o możliwościach szkolenia
i kształcenia, w tym o ofercie OHP oraz o zawodach i rynku pracy;
d. opracowywanie ocen przydatności zawodowej na podstawie zebranego własnego materiału badawczego;
e. udzielanie porad zawodowych na odległość (telefonicznych lub on-line);
f. gromadzenie i udostępnianie młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji;
g. gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji o zawodach (stanowiskach pracy), drogach uzyskiwania kwalifikacji zawodowych oraz potrzebach rynku pracy;
h. organizacja zajęć, wycieczek zawodoznawczych do zakładów pracy;
i. organizacja konkursów i zajęć promujących doradztwo zawodowe, aktywną postawę do pracy i edukacji; udział w lokalnych i regionalnych targach pracy i edukacji (promocja działalności jednostek rozwoju zawodowego OHP, profilaktyka niedostosowania młodzieży na rynku pracy);
j. organizowanie przedsięwzięć edukacyjnych popularyzujących doradztwo zawodowe
dla młodzieży oraz działalność OHP dla społeczności lokalnej przy współpracy z partnerami społecznymi.

1

1

Nie