Więcej danych w dodatkowych informacjach

Wymagane predyspozycje:
rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne, umiejętności organizacyjne.

Wymagane uprawnienia:
studia w zakresie pedagogika, psychologia, lub wg wymagań określonych dla nauczycieli (zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela

Inne wymagania:
ogólny staż pracy, minimum 7 lat

Miejsce pracy:
Stargard
73-110

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
Zapewnienie wyżywienie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowanie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt zakwaterowania: NIE
Praca w wolne dni: NIE

Obowiązki:
prowadzenie rekrutacji młodzieży do ośrodków szkolenia i wychowania z terenu województwa;
umożliwienie uczestnikom OHP uzupełnienia wykształcenia ogólnego oraz zdobycia kwalifikacji zawodowych;
zapewnienie uczestnikom OHP całodobowej opieki wychowawczej;
realizacja programów wychowawczych, profilaktycznych i resocjalizacyjnych;
organizowanie imprez kulturalno-oświatowych, sportowo-rekreacyjnych, kół zainteresowań, zajęć klubowych oraz innych form spędzania wolnego czasu przez uczestników OHP;
współpraca z młodzieżowymi biurami pracy, młodzieżowymi centrami kariery i urzędami pracy w znalezieniu zatrudnienia dla uczestników i absolwentów OHP;
współdziałanie z instytucjami i organizacjami lokalnymi oraz rodzicami albo opiekunami prawnymi lub faktycznymi uczestników OHP w procesie ich wychowania i kształcenia;
diagnozowanie potrzeb w zakresie objęcia działaniami opiekuńczo-wychowawczymi młodzieży zaniedbanej wychowawczo i wymagającej specjalnej troski, niedostosowanej społecznie, opóźnionej w cyklu kształcenia lub nierealizującej obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;
zapewnienie uczestnikom OHP warunków do kontynuowania kształcenia ogólnego i zawodowego;
zapewnienie młodzieży warunków do podwyższania kwalifikacji ogólnych i zawodowych, przekwalifikowania oraz zachęcanie do kształcenia ustawicznego;
opracowywanie i realizacja programów profilaktycznych, wychowawczych i resocjalizacyjnych na rzecz młodzieży zagrożonej demoralizacją i wchodzącej w konflikt z prawem;
realizacja kompleksowych działań opiekuńczo-wychowawczych wobec uczestników OHP oraz współdziałanie w tym zakresie z ich rodzicami lub opiekunami;
promowanie działalności opiekuńczo-wychowawczej OHP w środowiskach zagrożonych marginalizacją społeczną;
badanie efektywności działań opiekuńczo-wychowawczych wobec uczestników OHP, w szczególności przez zbieranie informacji o losach wychowanków OHP;
realizacja zadań wynikających z kontroli zarządczej i zarządzania ryzykiem w zakresie właściwości jednostki organizacyjnej oraz współpraca z pracownikiem kontroli zarządczej w tym zakresie
realizacja zadań na rzecz środowiska i miejscowej społeczności przy współpracy i współdziałaniu z lokalnymi władzami i organami samorządów, instytucjami i organizacjami pozarządowymi podejmującymi problematykę w obszarze działania OHP.

1

Nie