Erasmus+ upowszechnianie

Wysokiej jakości włączające kształcenie i szkolenie, a także uczenie się nieformalne i pozaformalne zapewniają młodzieży i uczestnikom w każdym wieku kwalifikacje i umiejętności potrzebne do tego, aby mogli oni w znaczący sposób uczestniczyć w społeczeństwie demokratycznym, nabyć umiejętność zrozumienia międzykulturowego i pomyślnie wejść na rynek pracy.

Program Erasmus+ dzieli się na kilka sektorów:

• Edukacja szkolna,
• Kształcenie i szkolenia zawodowe,
• Szkolnictwo Wyższe,
• Edukacja dorosłych,
• Młodzież,
• Sport.

Ochotnicze Hufce Pracy realizują projekty w sektorach „Młodzież” oraz „Kształcenie i szkolenia zawodowe”. Są to projekty wspierające edukację, mobilność, współpracę międzynarodową i działalność młodzieżową. Realizacja projektów stała się częścią standardowego funkcjonowania OHP. Projekty adresowane są do młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym (uczestników i absolwentów OHP) oraz kadry OHP.

Główne Typy Projektów:

Projekty międzynarodowej wymiany młodzieży

Realizacja projektów z tego zakresu ma na celu naukę poza placówką oświatową i wzmacnianie pozycji uczestników wymiany na rynku pracy.

Głównymi celami międzynarodowej wymiany młodzieży m.in. są:

• indywidualny rozwój uczestnika w drodze uczenia się pozaformalnego,
• zdobycie doświadczenia międzynarodowej mobilności,
• zwiększenie znajomości języków obcych,
• podniesienie poziomu wiedzy i znajomości kultur, zwyczajów i stylów życia w innych krajach,
• kształtowanie właściwych postaw obywatelskich wśród młodzieży,
• umożliwienie tworzenia sieci kontaktów międzynarodowych poprzez poznanie rówieśników z innych krajów.

Międzynarodowa wymiana młodzieży to spotkanie co najmniej dwóch grup rówieśników z dwóch różnych krajów. Tematyka  projektów może być bardzo różna, uczestnictwo w takiej wymianie to szansa na podniesienie kompetencji, zdobycie doświadczeń, ale także niezapomniana przygoda. W trakcie wymiany uczestnicy, wspierani przez liderów grup, wspólnie realizują program (połączenie warsztatów, ćwiczeń, debat, odgrywania ról, symulacji, aktywności na świeżym powietrzu itd.), a młodzi ludzie z różnych krajów mają możliwość spotkania się i mieszkania razem przez pewien okres.

Projekty dedykowane kadrze

Udział w projektach daje pracownikom możliwość doskonalenia zawodowego i rozwoju kariery. Realizacja projektów sprzyja promowaniu idei uczenia się przez całe życie poprzez powiązanie wsparcia na rzecz uczenia się formalnego, pozaformalnego i nieformalnego oraz zapewnienie osobom pracującym z młodzieżą możliwości szkolenia i międzyinstytucjonalnej współpracy.

Główne cele projektów dla kadry m.in. to:

• doskonalenie zawodowe osób pracujących z młodzieżą,
• zdobycie praktycznego doświadczenia edukacyjnego,
• poszerzenie wiedzy o praktykach, strategiach i systemach w dziedzinie kształcenia, szkolenia lub pracy młodzieży w różnych krajach,
• poznanie metod kształcenia i wychowania oraz narzędzi stosowanych w innych krajach,
• zwiększenie znajomości języków obcych,
• zwiększenie motywacji i satysfakcji z codziennej pracy,
• ulepszenie jakości pracy i działań na rzecz młodzieży poprzez włączenie do codziennych działań nowych metod i narzędzi.

Projekty o profilu zawodowym

Przykładowy katalog działań w projektach o profilu zawodowym:

• staż zawodowy,
• praktyka zawodowa,
• wizyta studyjna w przedsiębiorstwie,
• wolontariat,
• ćwiczenie umiejętności zawodowych w praktyce, np. wsparcie obsługi wydarzenia (kucharz, kelner), upcykling ubrań (krawiec), przeprowadzenie metamorfozy pensjonariuszy domu opieki społecznej (fryzjer, kosmetyczka),
• szkolenie zawodowe,
• warsztaty zawodoznawcze,
• warsztaty orientacji zawodowej,
• zajęcia nt. bezpiecznego poszukiwania pracy (również poprzez sieć EURES), przygotowanie CV w systemie Europass.

Dzięki uzyskanym  przez  jednostki OHP akredytacjom w programie Erasmus+  na lata 2021-2027 mamy:

• gwarancję regularnego otrzymywania dofinansowania na działania w ramach programu Erasmus+,
• uproszczone wnioskowanie o finansowanie działań,
• elastyczny format realizacji działań.