Aktualności
Najczęstsze błędy przy zatrudnianiu młodocianych Pracodawca, który zatrudnia osobę młodocianą, czyli pracownika, który ukończył 15 lat, ale nie przekroczył 18 roku życia, często nieświadomie może popełniać wiele błędów. Wynikają one głównie z nieznajomości przepisów prawa pracy i traktowania młodocianego jak „zwykłego pracownika”. Mogą one skutkować m.in. naruszeniem praw pracownika i karami prawnymi. W tekście przedstawiamy te, które pojawiają się najczęściej.
Jak zatrzymać młodych pracowników po nauce zawodu? Coraz więcej firm decyduje się na kształcenie zawodowe młodych ludzi, oferując im praktyki, staże czy umowy o naukę zawodu. To skuteczny sposób na przygotowanie przyszłych specjalistów dopasowanych do potrzeb firmy. Problem pojawia się wtedy, gdy świeżo wyszkolony pracownik odchodzi do konkurencji lub zmienia branżę. Jak temu zapobiec?
Jak rozmawiać z młodocianymi pracownikami? Niektórzy pracodawcy zauważają, że współpraca z młodymi pracownikami może wiązać się z pewnymi wyzwaniami. Z czego wynikają nieporozumienia pomiędzy stronami oraz jak skutecznie komunikować się z młodocianymi, aby uniknąć niepotrzebnych spięć? Dowiesz się tego z tekstu.
Ewidencja czasu pracy młodocianych Pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego powinien prowadzić ewidencję czasu pracy i ustalając wymiar i rozkład czasu pracy, uwzględnić tygodniową liczbę godzin pracy oraz nauki wynikającą z programu nauczania.
Jak przygotować miejsce pracy dla pracownika młodocianego? Zatrudnienie pracownika młodocianego wiąże się m.in. z obowiązkiem przestrzegania przepisów prawa pracy. Oprócz tego pracodawca jest odpowiedzialny za to, by zapewnić mu bezpieczeństwo i możliwość rozwoju. Sprawdź, jak zorganizować stanowisko pracy dla młodocianego pracownika.
Podstawy prawne zatrudniania młodocianych Głównym aktem prawnym regulującym temat zatrudniania pracowników młodocianych jest Kodeks Pracy. Dokumentami dodatkowymi, doprecyzowującymi poszczególne kwestie są rozporządzenia.
Chcę zatrudnić nastolatka. Czy muszę podpisywać z nim umowę na piśmie? Jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić pracownika młodocianego i nie wiesz, w jakiej formie podpisać z nim umowę? Szczegółów dowiesz się z tego tekstu.
Motywowanie młodych pracowników – praktyczne wskazówki dla pracodawców Przyciągnięcie i utrzymanie zaangażowania młodych pracowników to jedno z kluczowych wyzwań stojących przed współczesnymi pracodawcami. W branżach technicznych i rzemieślniczych, gdzie wyszkolenie praktykantów wymaga czasu i zasobów, skuteczne motywowanie młodzieży staje się nie tylko inwestycją, ale koniecznością dla rozwoju firmy.
Dokształcanie teoretyczne pracowników młodocianych Pracodawca zatrudniający młodocianego w celu przygotowania zawodowego ma obowiązek kierować go na dokształcanie teoretyczne. Oznacza to, że obok zajęć praktycznych pracodawca odpowiada również za zapewnienie młodocianemu możliwości zdobywania wiedzy w części teoretycznej.
Gdzie zgłosić się z ofertą, jeśli chcę zatrudnić pracownika młodocianego? Jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić młodocianego pracownika, ale nie wie, gdzie zgłosić się z taką ofertą pracy? Przeczytaj artykuł, a dowiesz się wszystkiego.
Czy można zatrudnić młodocianego na umowę zlecenie? Pracownicy młodociani należą do grupy szczególnie chronionej. Umowa o pracę zabezpiecza ich, gwarantując bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Co z umową cywilnoprawną? Z artykułu dowiesz się, czy pracodawca może przyjąć młodocianego na umowę zlecenie i na jakich warunkach.
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego? Informacja o warunkach zatrudnienia jest ważnym dokumentem, który chroni prawa pracownika i zapewnia mu pełną wiedzę o jego sytuacji w firmie.
Zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat na zasadach określonych dla młodocianych Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoba młodociana to taka, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Czy możliwe jest zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat, na zasadach określonych dla młodocianych? Odpowiedź znajdziesz w tekście.
Kontrola PIP w zakresie przepisów rozporządzenia dot. prac wzbronionych młodocianym Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników, niezależnie od rodzaju podpisanej z nimi umowy, podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa. Z artykułu dowiesz się, na co PIP zwraca uwagę podczas kontroli pracodawcy.
Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca w Polsce wiąże się z konkretnymi przepisami, które wynikają zarówno z prawa pracy, jak i z przepisów dotyczących cudzoziemców. W tekście znajdują się kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia.
Egzaminy po nauce zawodu i przyuczeniu Egzaminy na zakończenie nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy mają na celu potwierdzenie umiejętności młodocianego nabytych podczas procesu kształcenia zawodowego. Poniżej przedstawiamy rodzaje egzaminów zdawanych przez młodocianych pracowników i dotyczące ich zasady.
