Aktualności
Czy można zatrudnić młodocianego na umowę zlecenie? Pracownicy młodociani należą do grupy szczególnie chronionej. Umowa o pracę zabezpiecza ich, gwarantując bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Co z umową cywilnoprawną? Z artykułu dowiesz się, czy pracodawca może przyjąć młodocianego na umowę zlecenie i na jakich warunkach.
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego? Informacja o warunkach zatrudnienia jest ważnym dokumentem, który chroni prawa pracownika i zapewnia mu pełną wiedzę o jego sytuacji w firmie.
Zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat na zasadach określonych dla młodocianych Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoba młodociana to taka, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Czy możliwe jest zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat, na zasadach określonych dla młodocianych? Odpowiedź znajdziesz w tekście.
Kontrola PIP w zakresie przepisów rozporządzenia dot. prac wzbronionych młodocianym Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników, niezależnie od rodzaju podpisanej z nimi umowy, podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa. Z artykułu dowiesz się, na co PIP zwraca uwagę podczas kontroli pracodawcy.
Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca w Polsce wiąże się z konkretnymi przepisami, które wynikają zarówno z prawa pracy, jak i z przepisów dotyczących cudzoziemców. W tekście znajdują się kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia.
Egzaminy po nauce zawodu i przyuczeniu Egzaminy na zakończenie nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy mają na celu potwierdzenie umiejętności młodocianego nabytych podczas procesu kształcenia zawodowego. Poniżej przedstawiamy rodzaje egzaminów zdawanych przez młodocianych pracowników i dotyczące ich zasady.
Czy okres dokształcania młodocianego to usprawiedliwiona nieobecność w pracy? Pracodawca przy ustalaniu harmonogramu pracy powinien wziąć pod uwagę obowiązek pobierania nauki i czas dokształcania się przez osobę młodocianą.
Egzamin czeladniczy Jesteś rzemieślnikiem i zatrudniasz młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć o egzaminie czeladniczym.
W jaki sposób OHP współpracuje z pracodawcami? Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja, która pomaga młodym ludziom (szczególnie tym w trudnej sytuacji życiowej) zdobyć kwalifikacje, umiejętności i pierwsze doświadczenia zawodowe. Działalność OHP jest korzystna nie tylko dla młodych ludzi, ale również dla firm, z którymi współpracuje instytucja.
Zasady przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu Pracownik młodociany może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Przybiera ono dwie formy: przyuczenia do wykonywania określonej pracy oraz nauki zawodu. W artykule znajdują się zasady przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.
Zgoda przedstawiciela ustawowego na zatrudnienie osoby młodocianej By zatrudnić osobę młodocianą, należy spełnić szczególne warunki. Jednym z nich jest uzyskanie zgody przedstawiciela ustawowego na wykonywanie pracy. Z czego to wynika? Jakie formalności są z tym związane? O tym dowiesz się z tekstu.
O czym pamiętać przy sporządzaniu umowy o przygotowanie zawodowe z młodocianym? Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika młodocianego w ramach przygotowania zawodowego, muszą pamiętać o kilku kwestiach formalnych podczas zawierania umowy. Z tego tekstu dowiesz się o tym więcej.
Zasady przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników stanowi kluczowy element procesu edukacyjnego, którego celem jest nabycie przez nich odpowiednich umiejętności zawodowych. W Polsce może ono odbywać się w dwóch podstawowych formach: przyuczenia do wykonywania określonej pracy lub nauki zawodu. W poniższym tekście omówimy zasady dotyczące przyuczenia.
Szczególna ochrona młodocianych Szczególna ochrona młodocianych to zbiór przepisów prawnych, które powinny zapewniać ochronę osobom, które nie osiągnęły pełnoletności. W Polsce, szczególna ochrona młodocianych dotyczy m.in. przepisów związanych z zatrudnieniem osób pomiędzy 15. a 18. rokiem życia.
Szkolenie BHP młodocianego Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki do pracy. W przypadku pracowników młodocianych jest to szczególnie ważne, ponieważ są oni narażeni na różne zagrożenia w miejscu pracy.
Kiedy można ubiegać się o zawarcie umowy o refundację poza terminami? Pracodawca, który zatrudnia młodocianych w celu nauki zawodu, może ubiegać się o refundację wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Wnioski o refundację należy składać w terminach określonych w przepisach. Czy jednak istnieje możliwość ubiegania się o refundację poza tymi terminami? Wyjaśniamy poniżej.
