Aktualności Aktualności

  • 26.06.2025

    Zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat na zasadach określonych dla młodocianych
    Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoba młodociana to taka, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Czy możliwe jest zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat, na zasadach określonych dla młodocianych? Odpowiedź znajdziesz w tekście.

  • 12.06.2025

    Kontrola PIP w zakresie przepisów rozporządzenia dot. prac wzbronionych młodocianym
    Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników, niezależnie od rodzaju podpisanej z nimi umowy, podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa. Z artykułu dowiesz się, na co PIP zwraca uwagę podczas kontroli pracodawcy.

  • 05.06.2025

    Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca
    Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca w Polsce wiąże się z konkretnymi przepisami, które wynikają zarówno z prawa pracy, jak i z przepisów dotyczących cudzoziemców. W tekście znajdują się kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia.

  • 29.05.2025

    Egzaminy po nauce zawodu i przyuczeniu
    Egzaminy na zakończenie nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy mają na celu potwierdzenie umiejętności młodocianego nabytych podczas procesu kształcenia zawodowego. Poniżej przedstawiamy rodzaje egzaminów zdawanych przez młodocianych pracowników i dotyczące ich zasady.

  • 14.05.2025

    Czy okres dokształcania młodocianego to usprawiedliwiona nieobecność w pracy?
    Pracodawca przy ustalaniu harmonogramu pracy powinien wziąć pod uwagę obowiązek pobierania nauki i czas dokształcania się przez osobę młodocianą.

  • 07.05.2025

    Egzamin czeladniczy
    Jesteś rzemieślnikiem i zatrudniasz młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć o egzaminie czeladniczym.

  • 29.04.2025

    W jaki sposób OHP współpracuje z pracodawcami?
    Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja, która pomaga młodym ludziom (szczególnie tym w trudnej sytuacji życiowej) zdobyć kwalifikacje, umiejętności i pierwsze doświadczenia zawodowe. Działalność OHP jest korzystna nie tylko dla młodych ludzi, ale również dla firm, z którymi współpracuje instytucja.

  • 07.04.2025

    Zasady przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu
    Pracownik młodociany może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Przybiera ono dwie formy: przyuczenia do wykonywania określonej pracy oraz nauki zawodu. W artykule znajdują się zasady przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

  • 02.04.2025

    Zgoda przedstawiciela ustawowego na zatrudnienie osoby młodocianej
    By zatrudnić osobę młodocianą, należy spełnić szczególne warunki. Jednym z nich jest uzyskanie zgody przedstawiciela ustawowego na wykonywanie pracy. Z czego to wynika? Jakie formalności są z tym związane? O tym dowiesz się z tekstu.

  • 27.03.2025

    O czym pamiętać przy sporządzaniu umowy o przygotowanie zawodowe z młodocianym?
    Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika młodocianego w ramach przygotowania zawodowego, muszą pamiętać o kilku kwestiach formalnych podczas zawierania umowy. Z tego tekstu dowiesz się o tym więcej.

  • 18.03.2025

    Zasady przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy
    Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników stanowi kluczowy element procesu edukacyjnego, którego celem jest nabycie przez nich odpowiednich umiejętności zawodowych. W Polsce może ono odbywać się w dwóch podstawowych formach: przyuczenia do wykonywania określonej pracy lub nauki zawodu. W poniższym tekście omówimy zasady dotyczące przyuczenia.

  • 11.03.2025

    Szczególna ochrona młodocianych
    Szczególna ochrona młodocianych to zbiór przepisów prawnych, które powinny zapewniać ochronę osobom, które nie osiągnęły pełnoletności. W Polsce, szczególna ochrona młodocianych dotyczy m.in. przepisów związanych z zatrudnieniem osób pomiędzy 15. a 18. rokiem życia.

  • 26.02.2025

    Szkolenie BHP młodocianego
    Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki do pracy. W przypadku pracowników młodocianych jest to szczególnie ważne, ponieważ są oni narażeni na różne zagrożenia w miejscu pracy.

  • 19.02.2025

    Kiedy można ubiegać się o zawarcie umowy o refundację poza terminami?
    Pracodawca, który zatrudnia młodocianych w celu nauki zawodu, może ubiegać się o refundację wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Wnioski o refundację należy składać w terminach określonych w przepisach. Czy jednak istnieje możliwość ubiegania się o refundację poza tymi terminami? Wyjaśniamy poniżej.

  • 07.02.2025

    Jakie składki są odprowadzane za pracującego młodocianego?
    Za pracownika młodocianego pracodawca odprowadza obowiązkowe składki, podobnie jak za pracowników dorosłych. Jednak w przypadku osób młodocianych są pewne różnice w zakresie składek. Oto szczegóły.

  • 28.01.2025

    Umowa o przygotowanie zawodowe - obowiązki informacyjne pracodawcy
    Pracodawca, który zawiera z pracownikiem młodocianym umowę o przygotowanie zawodowe, musi pamiętać o realizacji dwóch obowiązków informacyjnych. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać.

  • Strony: 1  2  3