Kompetencje przyszłości – zobacz, co warto wiedzieć - Artykuł

Odpowiedzi właśnie na te pytania znajdziecie w naszym tekście.

Według definicji, kompetencje są połączeniem trzech atrybutów: wiedzy, umiejętności i postawy. Wyróżniają one daną osobę łatwością sprawnej i skutecznej realizacji zadań.

Wyróżniamy dwie główne grupy kompetencji:

1.    Kompetencje  twarde, czyli kwalifikacje zawodowe – są zdobywane podczas szkoleń, kursów, nauki szkolnej, studiów. Stanowią konkretne umiejętności specjalistyczne potwierdzone zaświadczeniami, dyplomami, świadectwami, certyfikatami.

2.    Kompetencje społeczne, zwane miękkimi – koncentrują się na zachowaniu człowieka, przyjmowanych przez niego postawach, sposobie bycia. Dotyczą przede wszystkim zarządzania własną osobą, motywacji do wykonywania określonych czynności oraz posiadania umiejętności interpersonalnych.

I jeszcze jedno pojęcie: kompetencje kluczowe, czyli takie, których wszystkie osoby potrzebują do samorealizacji i rozwoju osobistego. Połączenie wiedzy, umiejętności i odpowiednich postaw ma za zadanie usprawniać włączanie się w życie społeczne, aktywne obywatelstwo i możliwość znalezienia pracy.

Które z kompetencji są obecnie najbardziej poszukiwane na rynku pracy?

Można to zauważyć, przeglądając aktualne oferty pracy. Warto też sięgnąć po prognozy dotyczące wymagań przewidywanych w późniejszej przyszłości. Jedna z takich prognoz została przedstawiona w raporcie Adecco „Kompetencje przyszłości – czwarta rewolucja przemysłowa w Europie Wschodniej”.

Według wymienionego raportu, poszukiwanymi w przyszłości kompetencjami twardymi będą:

• zarzadzanie strategiczne w IT,
• inżynieria mechaniczna,
• obsługa wózka widłowego,
• marketing i reklama,
• inżynieria lotnicza,
• pozycjonowanie w wyszukiwarkach,\
• cyberbezpieczeństwo,
• analityka danych,
• analiza finansowa.

Przyszłościowe kompetencje miękkie to:

• kreatywność,
• przywództwo i zarządzanie kryzysowe,
• wytrwałość i odporność,
• elastyczne rozwiązywanie problemów,
• wzajemne zrozumienie kulturowe,
• przedsiębiorczość,
• umiejętność analizowania danych,
• zręczność i szybkie uczenie się.

Łącząc wskazania dotyczące poszukiwanych kwalifikacji zawodowych i umiejętności społecznych, wymienia się też przyszłościowe kompetencje kluczowe, do których należą:

• porozumiewanie się w języku ojczystym,
• porozumiewanie się w językach obcych,
• kompetencje matematyczne i podstawowe kompetencje naukowo- techniczne,
• kompetencje informatyczne,
• umiejętność uczenia się,
• kompetencje społeczne i obywatelskie,
• inicjatywa i przedsiębiorczość,
• świadomość i ekspresja kulturalna.

Chcąc w przyszłości zdobyć dobrą pracę, warto już w trakcie planowania kariery kierować się swoimi zainteresowaniami i predyspozycjami, ale także uwzględnić potrzeby pracodawców w zakresie cenionych kompetencji.

Należy też pamiętać o tym, aby zadbać nie tylko o zdobycie dobrych, poszukiwanych na rynku pracy kwalifikacji i umiejętności zawodowych, ale również o rozwijanie kompetencji miękkich.
 

Dobrym sposobem na zdobycie i doskonalenie przydatnych kompetencji jest aktywny udział w różnych zajęciach szkolnych i pozaszkolnych, np. warsztatach, szkoleniach, kursach, projektach edukacyjnych. Ciekawą formą nabywania dodatkowych umiejętności i rozwijania zainteresowań może być też zaangażowanie się w działalność sportową, artystyczną czy charytatywną.

Nabyte i doskonalone kompetencje na pewno pomogą w osiągnieciu w przyszłości sukcesów w życiu zawodowym i osobistym.

Autor: Małgorzata Neczyperowicz – doradca zawodowy, Mobilne Centrum Informacji Zawodowej w Białymstoku

Źródło:
https://pl.wikipedia.org/wiki/Kompetencja
https://majalose.pl/kompetencje-przyszlosci/
http://www.outsourcingportal.eu/pl/raport-adecco-polacy-potrafia-nie-to-czego-oczekuje-rynek-pracy