Chcę zatrudnić nastolatka. Czy muszę podpisywać z nim umowę na piśmie? - artykuł

Nauka zawodu

Pracodawca powinien podpisać z pracownikiem umowę na piśmie.

Jeżeli umowa z pracownikiem młodocianym nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Pracodawca powinien też pisemnie poinformować pracownika o każdej zmianie warunków zatrudnienia i może to zrobić przez wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. (Art. 29  § 3.3 Kodeksu Pracy) Również zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Umowa z pracownikiem powinna być przygotowana przez pracodawcę w dwóch egzemplarzach, jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.

Prace lekkie

Umowa o prace lekkie powinna być sporządzona tak samo, jak każda inna umowa o pracę, czyli powinna być w formie pisemnej lub w przypadku niezachowania tej formy, warunki zatrudnienia i ustalenia co do stron umowy powinny być potwierdzone na piśmie przed dopuszczeniem młodocianego do pracy. (art. 29 § 2  Kodeksy Pracy)

Umowa cywilnoprawna

W przypadku umów cywilnoprawnych takich, jak umowa zlecenie, pracodawca nie ma obowiązku zawierania umowy w formie pisemnej.

Jednak korzystniejsze jest sporządzenie jej na piśmie, gdyż w razie jakichkolwiek problemów, dochodzenie praw jest łatwiejsze do udowodnienia.

Za brak sporządzenia w formie pisemnej umowy o pracę z pracownikiem przed dopuszczeniem go do pracy,  pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu może ponieść karę grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. (Art. 281 [25] § 2 Kodeksu Pracy)

Autor: Sylwia Gąsowska

Źródła:

Kodeks Pracy,

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jakie-dokumenty-pracownicze-mlodocianego-sa-wymagane-przy-zatrudnieniu

http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1375,0,23325,umowa-o-prace-przy-wykonywaniu-prac-lekkich.html