Aktualności
Ewidencja czasu pracy młodocianych Pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego powinien prowadzić ewidencję czasu pracy i ustalając wymiar i rozkład czasu pracy, uwzględnić tygodniową liczbę godzin pracy oraz nauki wynikającą z programu nauczania.
Jak przygotować miejsce pracy dla pracownika młodocianego? Zatrudnienie pracownika młodocianego wiąże się m.in. z obowiązkiem przestrzegania przepisów prawa pracy. Oprócz tego pracodawca jest odpowiedzialny za to, by zapewnić mu bezpieczeństwo i możliwość rozwoju. Sprawdź, jak zorganizować stanowisko pracy dla młodocianego pracownika.
Podstawy prawne zatrudniania młodocianych Głównym aktem prawnym regulującym temat zatrudniania pracowników młodocianych jest Kodeks Pracy. Dokumentami dodatkowymi, doprecyzowującymi poszczególne kwestie są rozporządzenia.
Chcę zatrudnić nastolatka. Czy muszę podpisywać z nim umowę na piśmie? Jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić pracownika młodocianego i nie wiesz, w jakiej formie podpisać z nim umowę? Szczegółów dowiesz się z tego tekstu.
Motywowanie młodych pracowników – praktyczne wskazówki dla pracodawców Przyciągnięcie i utrzymanie zaangażowania młodych pracowników to jedno z kluczowych wyzwań stojących przed współczesnymi pracodawcami. W branżach technicznych i rzemieślniczych, gdzie wyszkolenie praktykantów wymaga czasu i zasobów, skuteczne motywowanie młodzieży staje się nie tylko inwestycją, ale koniecznością dla rozwoju firmy.
Dokształcanie teoretyczne pracowników młodocianych Pracodawca zatrudniający młodocianego w celu przygotowania zawodowego ma obowiązek kierować go na dokształcanie teoretyczne. Oznacza to, że obok zajęć praktycznych pracodawca odpowiada również za zapewnienie młodocianemu możliwości zdobywania wiedzy w części teoretycznej.
Gdzie zgłosić się z ofertą, jeśli chcę zatrudnić pracownika młodocianego? Jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić młodocianego pracownika, ale nie wie, gdzie zgłosić się z taką ofertą pracy? Przeczytaj artykuł, a dowiesz się wszystkiego.
Czy można zatrudnić młodocianego na umowę zlecenie? Pracownicy młodociani należą do grupy szczególnie chronionej. Umowa o pracę zabezpiecza ich, gwarantując bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Co z umową cywilnoprawną? Z artykułu dowiesz się, czy pracodawca może przyjąć młodocianego na umowę zlecenie i na jakich warunkach.
Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego? Informacja o warunkach zatrudnienia jest ważnym dokumentem, który chroni prawa pracownika i zapewnia mu pełną wiedzę o jego sytuacji w firmie.
Zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat na zasadach określonych dla młodocianych Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoba młodociana to taka, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Czy możliwe jest zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat, na zasadach określonych dla młodocianych? Odpowiedź znajdziesz w tekście.
Kontrola PIP w zakresie przepisów rozporządzenia dot. prac wzbronionych młodocianym Pracodawca zatrudniający młodocianych pracowników, niezależnie od rodzaju podpisanej z nimi umowy, podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa. Z artykułu dowiesz się, na co PIP zwraca uwagę podczas kontroli pracodawcy.
Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca Zatrudnianie młodocianego cudzoziemca w Polsce wiąże się z konkretnymi przepisami, które wynikają zarówno z prawa pracy, jak i z przepisów dotyczących cudzoziemców. W tekście znajdują się kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia.
Egzaminy po nauce zawodu i przyuczeniu Egzaminy na zakończenie nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy mają na celu potwierdzenie umiejętności młodocianego nabytych podczas procesu kształcenia zawodowego. Poniżej przedstawiamy rodzaje egzaminów zdawanych przez młodocianych pracowników i dotyczące ich zasady.
Czy okres dokształcania młodocianego to usprawiedliwiona nieobecność w pracy? Pracodawca przy ustalaniu harmonogramu pracy powinien wziąć pod uwagę obowiązek pobierania nauki i czas dokształcania się przez osobę młodocianą.
Egzamin czeladniczy Jesteś rzemieślnikiem i zatrudniasz młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć o egzaminie czeladniczym.
W jaki sposób OHP współpracuje z pracodawcami? Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja, która pomaga młodym ludziom (szczególnie tym w trudnej sytuacji życiowej) zdobyć kwalifikacje, umiejętności i pierwsze doświadczenia zawodowe. Działalność OHP jest korzystna nie tylko dla młodych ludzi, ale również dla firm, z którymi współpracuje instytucja.
