Aktualności
Jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnieniu młodocianego? Przy zatrudnianiu młodocianego pracownika w wieku 15-18 lat, pracodawca ma obowiązek zadbać o odpowiednią dokumentację i przechowywać ją zgodnie z wymogami określonymi w przepisach prawa pracy. Sprawdź, jakich formalności trzeba dopełnić.
Zmiana umowy o refundację wynagrodzeń młodocianych Zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń młodocianych, pracodawcy, którzy zawarli umowy na refundację kosztów związanych z zatrudnieniem młodocianych, mogą wnioskować o zmianę wysokości refundacji w przypadku zmiany najniższych stawek wynagrodzeń.
Czas pracy osoby młodocianej Osoba niepełnoletnia ze względu na szczególne warunki ochrony zdrowia podlega pod inne niż osoby dorosłe przepisy regulujące czas pracy. Z tego artykułu dowiesz się więcej o warunkach zatrudnienia, czyli czasie, w jakim pracę może wykonywać pracownik młodociany.
Ustawa o ochronie małoletnich - weryfikacja niekaralności Ustawa o ochronie małoletnich wprowadziła od 15 lutego 2024 roku obowiązek weryfikacji niekaralności u osób, które mają wykonywać określone czynności względem osób małoletnich. Obowiązek złożenia zaświadczenia dotyczy nauczycieli, ale i niektórych pracowników niepedagogicznych.
Szczegółowe warunki ubiegania się o refundację wynagrodzeń z OHP Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 roku pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika ma możliwość skorzystania z refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń z Ochotniczych Hufców Pracy.
Co to są prace lekkie i jak sporządzić ich wykaz? Prace lekkie to takie zadania, które nie mogą narażać osoby młodocianej m.in. na utratę zdrowia. Muszą być dostosowane do ich możliwości fizycznych i psychicznych. Nie mogą także kolidować z nauką.
Zatrudnienie osoby, która ma mniej niż 15 lat Przepisy prawa w Polsce przewidują możliwość zatrudnienia przez pracodawcę pracownika młodocianego w wieku między 15 a 18 lat. Dopuszczają także zatrudnienie osoby, która ma mniej niż 15 lat. Jakie warunki wówczas trzeba spełnić? Kiedy jest to możliwe? Dowiesz się z tego tekstu.
Jak złożyć ofertę stażu z urzędu pracy na praca.gov.pl? Rządowy portal praca.gov.pl powstał w celu pomocy pracodawcom. Daje on między innymi możliwość złożenia wniosków o różne formy wsparcia z urzędu pracy, w tym o staż. To bardzo często wybierana forma przez przedsiębiorców.
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego? Zatrudnienie młodocianego w Polsce, czyli osoby, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat, wiąże się z wieloma obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa pracy. Sprawdź, o których warto pamiętać.
Co warto wiedzieć o zatrudnianiu dzieci poniżej 16 roku życia? Zastanawiasz się, czy można zatrudnić dziecko? Sprawdź, jakich formalności trzeba dopełnić, chcąc zatrudnić osobę poniżej 16 roku życia.
Zatrudnianie pracowników młodocianych z Ukrainy Zatrudnienie pracowników młodocianych w Polsce, niezależnie od ich obywatelstwa, wymaga przestrzegania obowiązujących przepisów. Sprawdź, jakich formalności musisz dopełnić.
Korzyści z zatrudniania pracowników młodocianych Zatrudnienie pracownika poniżej 18 roku życia to inwestycja w osobę, która jeszcze się uczy. Sprawdź w tekście, dlaczego warto zatrudniać osoby młode, oraz jak zrobić to zgodnie z obowiązującym prawem.
W jaki sposób złożyć ofertę stażu lub praktyki absolwenckiej na praca.gov.pl? Rządowy portal www.praca.gov.pl daje pracodawcy możliwość załatwiania spraw zdalnie. Istnieje możliwość między innymi złożenia wniosku o staż spoza urzędu pracy oraz zgłoszenia oferty praktyki absolwenckiej. W tekście podpowiadamy, jak zrobić to prawidłowo, aby uniknąć najczęściej popełnianych błędów.
Zasady wynagradzania pracowników młodocianych Młodzież, która uczy się zawodu albo pracuje przy wykonywaniu prac lekkich, ma prawo do wynagrodzenia. Sprawdź zasady wynagradzania pracowników młodocianych.
Wykaz prac wzbronionych młodocianym Prace wzbronione młodocianym to jedno z ważnych pojęć, które pracodawca zatrudniający pracownika młodocianego powinien znać. Czym jest wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym? Kiedy i w jakiej sytuacji należy go uwzględnić? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
Kto może zostać instruktorem nauki zawodu? Instruktor zawodu to osoba, która ma za zadanie nauczyć młodocianego praktycznych umiejętności, przygotowując go do wykonywania określonej pracy. Kto może zostać instruktorem praktycznej nauki zawodu i jakie warunki powinien spełnić pracodawca, który chce nim zostać? Dowiesz się z naszego tekstu.
