Aktualności
Co to są prace lekkie i jak sporządzić ich wykaz? Prace lekkie to takie zadania, które nie mogą narażać osoby młodocianej m.in. na utratę zdrowia. Muszą być dostosowane do ich możliwości fizycznych i psychicznych. Nie mogą także kolidować z nauką.
Zatrudnienie osoby, która ma mniej niż 15 lat Przepisy prawa w Polsce przewidują możliwość zatrudnienia przez pracodawcę pracownika młodocianego w wieku między 15 a 18 lat. Dopuszczają także zatrudnienie osoby, która ma mniej niż 15 lat. Jakie warunki wówczas trzeba spełnić? Kiedy jest to możliwe? Dowiesz się z tego tekstu.
Jak złożyć ofertę stażu z urzędu pracy na praca.gov.pl? Rządowy portal praca.gov.pl powstał w celu pomocy pracodawcom. Daje on między innymi możliwość złożenia wniosków o różne formy wsparcia z urzędu pracy, w tym o staż. To bardzo często wybierana forma przez przedsiębiorców.
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego? Zatrudnienie młodocianego w Polsce, czyli osoby, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat, wiąże się z wieloma obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa pracy. Sprawdź, o których warto pamiętać.
Co warto wiedzieć o zatrudnianiu dzieci poniżej 16 roku życia? Zastanawiasz się, czy można zatrudnić dziecko? Sprawdź, jakich formalności trzeba dopełnić, chcąc zatrudnić osobę poniżej 16 roku życia.
Zatrudnianie pracowników młodocianych z Ukrainy Zatrudnienie pracowników młodocianych w Polsce, niezależnie od ich obywatelstwa, wymaga przestrzegania obowiązujących przepisów. Sprawdź, jakich formalności musisz dopełnić.
Korzyści z zatrudniania pracowników młodocianych Zatrudnienie pracownika poniżej 18 roku życia to inwestycja w osobę, która jeszcze się uczy. Sprawdź w tekście, dlaczego warto zatrudniać osoby młode, oraz jak zrobić to zgodnie z obowiązującym prawem.
W jaki sposób złożyć ofertę stażu lub praktyki absolwenckiej na praca.gov.pl? Rządowy portal www.praca.gov.pl daje pracodawcy możliwość załatwiania spraw zdalnie. Istnieje możliwość między innymi złożenia wniosku o staż spoza urzędu pracy oraz zgłoszenia oferty praktyki absolwenckiej. W tekście podpowiadamy, jak zrobić to prawidłowo, aby uniknąć najczęściej popełnianych błędów.
Zasady wynagradzania pracowników młodocianych Młodzież, która uczy się zawodu albo pracuje przy wykonywaniu prac lekkich, ma prawo do wynagrodzenia. Sprawdź zasady wynagradzania pracowników młodocianych.
Wykaz prac wzbronionych młodocianym Prace wzbronione młodocianym to jedno z ważnych pojęć, które pracodawca zatrudniający pracownika młodocianego powinien znać. Czym jest wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym? Kiedy i w jakiej sytuacji należy go uwzględnić? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
Kto może zostać instruktorem nauki zawodu? Instruktor zawodu to osoba, która ma za zadanie nauczyć młodocianego praktycznych umiejętności, przygotowując go do wykonywania określonej pracy. Kto może zostać instruktorem praktycznej nauki zawodu i jakie warunki powinien spełnić pracodawca, który chce nim zostać? Dowiesz się z naszego tekstu.
Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym Pracodawca, który chce rozwiązać umowę z pracownikiem młodocianym, musi przestrzegać przepisów prawa pracy. To one określają, kiedy i na jakich zasadach, można rozwiązać umowę z młodocianym. Co warto wiedzieć, i o czym pamiętać, gdy pracodawca zdecyduje się rozwiązać umowę? Odpowiedź w tekście.
Jaki urlop ma pracownik młodociany? Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika musi pamiętać, że ze względu na niepełnoletniość tej osoby, obowiązują go szczególne przepisy. Dotyczy to także regulacji prawnych związanych z urlopami, które różnią się od tych przewidzianych dla dorosłych pracowników.
Zatrudnienie pracownika młodocianego w wakacje W okresie wakacyjnym wielu młodych ludzi szuka okazji do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i zarobienia dodatkowych pieniędzy. Sprawdź, jakie są zasady zatrudniania młodocianych w okresie wakacyjnym.
