Zatrudnienie osoby, która ukończyła 18 lat na zasadach określonych dla młodocianych - artykuł

Po ukończeniu 18 lat pracownik przestaje być młodocianym w rozumieniu prawa pracy. Pracownik pełnoletni podlega już ogólnym regulacjom Kodeksu pracy. Nie ma podstawy prawnej pozwalającej, aby wobec takiej osoby stosować przepisy dotyczące pracowników młodocianych (np. krótszy czas pracy, inne uprawnienia urlopowe czy ograniczenia dotyczące pracy nocnej).

Od powyższej zasady są jednak wyjątki. Przepisy określają, w jakich okolicznościach zatrudnienie osób pełnoletnich możliwe jest na warunkach przeznaczonych dla pracowników młodocianych.

Okoliczności zatrudniania osób pełnoletnich na warunkach przeznaczonych dla młodocianych

Wyjątek 1

Artykuł 191¹ Kodeksu pracy wskazuje, że osoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może zostać zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych. Możliwe jest to w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.

Wyjątek 2

Zgodnie z §13 rozporządzenia o przygotowaniu zawodowym osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.

Wyjątek 3

W myśl §18a rozporządzenia o przygotowaniu zawodowym przyuczenie do wykonywania określonej pracy na warunkach określonych dla młodocianych kończą osoby, które przed ukończeniem przyuczenia osiągnęły pełnoletność.

Podsumowując, co do zasady osoby, które ukończyły 18 lat, nie mogą być zatrudniane na warunkach przewidzianych dla młodocianych. Jednak w określonych przypadkach – głównie związanych z kontynuacją nauki zawodu lub przyuczenia rozpoczętego przed osiągnięciem pełnoletności – przepisy przewidują wyjątki. Dzięki nim możliwe jest dokończenie procesu kształcenia zawodowego na dotychczasowych zasadach, co ma na celu zapewnienie ciągłości nauki i ochronę interesów zarówno pracodawcy, jak i młodego pracownika.

Autor: Agnieszka Banasik

Źródła:

Kodeks pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z późn. zm.