Jak przygotować miejsce pracy dla pracownika młodocianego? - artykuł

Kim jest pracownik młodociany?

Zgodnie z Kodeksem pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Pracownik młodociany może być zatrudniony:

• w celu przygotowania zawodowego (np. nauka zawodu),
• do wykonywania prac lekkich, które nie mogą zagrażać jego zdrowiu, bezpieczeństwu oraz rozwojowi psychicznemu i fizycznemu.

Wymogi prawne dotyczące stanowiska pracy

Stanowisko pracy osoby młodocianej powinno być ergonomiczne, dostosowane do jej wzrostu, siły fizycznej oraz możliwości psychofizycznych. Z uwagi na to, młodociany nie może wykonywać prac wzbronionych. Są to m.in. prace przy substancjach toksycznych, ciężkie fizycznie lub na wysokości.

Wykaz prac wzbronionych znajduje się w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

W drodze wyjątku młodociani powyżej 16 lat mogą być zatrudnieni przy niektórych rodzajach prac wzbronionych pod warunkiem, że jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu takie warunki pracy, które będą dbały o jego bezpieczeństwo i chroniły zdrowie.

Pracodawca musi przekazać młodocianemu oraz jego przedstawicielowi ustawowemu informację o ewentualnym ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną na powierzonym mu stanowisku.

Pracodawca, który chce stworzyć stanowisko pracy osobie młodocianej musi pamiętać o kilku ważnych zasadach:

• musi zapewnić młodocianemu nadzór nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu; taka osoba powinna dbać o właściwe wykonywanie obowiązków przez młodocianego,
• powinien informować młodocianych o możliwych zagrożeniach na danym stanowisku,
• musi organizować przerwy w pracy w pomieszczeniach odizolowanych od czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,
• powinien zaopatrzyć młodocianego w sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną, roboczą oraz odpowiednie narzędzia pracy.

Bezpieczeństwo i szkolenie BHP

Szkolenie BHP młodocianego pracownika jest obowiązkowe i musi być przeprowadzone przed dopuszczeniem go do pracy. Odbywa się to podobnie tak jak w przypadku dorosłych pracowników. Szkolenie powinno obejmować instruktaż ogólny obejmujący podstawowe zasady BHP w zakładzie pracy, zasady ewakuacji, dostęp do zaplecza sanitarnego, szatni i pomieszczeń socjalnych itp. Niezbędny jest również instruktaż stanowiskowy przeprowadzany na stanowisku pracy. Ważne, by był dostosowany do konkretnych zadań, maszyn i narzędzi, które młodociany będzie obsługiwał. Jest on szczególnie ważny, bo młodociany nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego.

Komunikacja z zespołem

Zadaniem pracodawcy, jak i całego zespołu, jest stworzenie warunków, w których młodociany będzie mógł swobodnie zadawać pytania. Osobie bez doświadczenia zawodowego może być trudno wejść w nowe środowisko. Warto jej w tym pomóc i traktować ją z szacunkiem, unikając krytyki za drobne błędy. Krótkie przedstawienie nowego pracownika w pierwszym dniu pracy z pewnością znacznie skróci dystans i zmniejszy stres. 

Przygotowanie miejsca pracy osobie, która stawia pierwsze kroki na rynku pracy, to nie tylko spełnienie wymogów prawnych. Dobrze zorganizowane, a przede wszystkim bezpieczne i wspierające środowisko pracy, znacznie ułatwi jej zdobywanie pierwszego doświadczenia zawodowego. Dodatkowo pomoże rozwijać umiejętności i budować pozytywną postawę zawodową.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

Kodeks pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac

https://www.hays.pl/en/blog/insights/jak-zbudowac-pozytywna-atmosfere-i-relacje-z-pracownikami-