Dokształcanie teoretyczne pracowników młodocianych - artykuł

Formy dokształcania teoretycznego

Pracodawca kieruje pracownika młodocianego na dokształcanie teoretyczne:

• do szkoły branżowej I stopnia albo
• w formie turnusu dokształcania teoretycznego młodocianych, realizowane zgodnie z przepisami w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, do centrum kształcenia zawodowego, branżowego centrum umiejętności lub do szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe albo
• organizuje dokształcanie teoretyczne we własnym zakresie

Zgodnie z przepisami w umowie o pracę z młodocianym należy szczegółowo określić sposób realizacji dokształcania teoretycznego. Ważnym elementem jest także uzgodnienie z dyrektorem szkoły:

• zakresu kształcenia teoretycznego i praktycznego,
• liczby dni praktyk u pracodawcy,
• sposobu monitorowania realizacji programu nauczania.

Ustalenia te stanowią załącznik do umowy o pracę i zapewniają spójność procesu kształcenia.

Dofinansowanie

Na podstawie art. 122 ustawy Prawo oświatowe pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników. Wysokość dofinansowania wynosi:

• do 10 824 zł – za naukę zawodu trwającą 36 miesięcy,
• do 13 394 zł – w przypadku nauki zawodu w zawodach wskazanych w prognozie ministra edukacji (również przy 36-miesięcznym okresie),
• do 340 zł za każdy pełny miesiąc – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Pracodawca może pokryć koszty dojazdu i pobytu młodocianych pracowników uczących się zawodu, jeśli zajęcia teoretyczne odbywają się w innej miejscowości niż ta, w której mieszkają lub pracują.

Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z refundacji kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

Autor: Agnieszka Banasik