Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego? - artykuł

Czym jest informacja o warunkach zatrudnienia?

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika młodocianego to dokument, który musi być przekazany pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Obowiązkowo powinien zawierać wszystkie niezbędne dane o warunkach zatrudnienia młodocianego wymienione w art. 29 § 3 Kodeksu pracy.

Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?

Zgodnie z Kodeksem pracy art. 29§3 pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika (w tym również młodocianego) na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:

1. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4. obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Dopuszczalną formą przekazania informacji o zatrudnieniu jest forma papierowa lub elektroniczna.

Czy informacja o zatrudnieniu a umowa o pracę to jeden dokument?

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem potwierdzającym rozpoczęcie pracy. To w niej zawarte są m.in. w szczególności strony umowy, adres siedziby pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Umowa nie reguluje wszystkich kwestii, dlatego są one przekazywane do wiadomości pracowników w informacji dodatkowej.

Pracownik, który rozpoczyna pracę, oprócz umowy o pracę, obowiązkowo musi otrzymać na piśmie informację o zatrudnieniu. Nieprzestrzeganie tego przepisu jest niezgodne z prawem.

Ważne! Pracodawca ma również obowiązek niezwłocznie poinformować pracownika o każdej zmianie warunków zatrudnienia.

Informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem, który ma za zadanie przede wszystkim chronić prawa pracownika i powinna być dołączana do każdej umowy o pracę.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

Kodeks pracy

http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,1375,0,23326,informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html