Ewidencja czasu pracy młodocianych - artykuł

Limity godzin pracy (wiek 15-16 i 16-18 lat)

W związku z zatrudnianiem pracownika młodocianego, pracodawca powinien pamiętać, że czas pracy osoby w wieku 15-16 lat nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, a osoby powyżej 16 roku życia -8 godzin na dobę.

Tygodniowy czas pracy pracownika młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych to maksymalnie 12 godzin. Natomiast w dniu, kiedy odbywa zajęcia szkolne, wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 2 godzin.

Do czasu pracy młodocianego pracodawca powinien wliczyć czas nauki w wymiarze wynikającym z programu zajęć szkolnych, który jest obowiązkowy, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, czy nie.

Przerwy, odpoczynek dobowy i tygodniowy

Gdy czas pracy pracownika młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, pracodawca powinien wprowadzić przerwę w pracy, która powinna trwać nieprzerwanie 30 minut i zaliczyć ją do czasu pracy.

Pracownikowi, który jest niepełnoletni, przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin odpoczynku. Pracodawca, określając ten czas, powinien uwzględnić porę nocną i niedzielę.

Zakaz pracy nocnej i w nadgodzinach

Pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego, powinien pamiętać, że nie może mu zlecać pracy w porze nocnej, ani w godzinach nadliczbowych.

Pora nocna dla młodocianego to czas między 22:00 a 6:00. Osoby, które nie ukończyły 15 lat, nie mogą pracować między godziną 20:00 a 6:00.

Ustalając czas pracy dla pracownika młodocianego, pracodawca powinien pamiętać, że przerwa w pracy obejmująca porę nocną ma trwać co najmniej 14 godzin.

Zasady pracy w ferie

W okresie ferii szkolnych czas pracy pracownika młodocianego nie może być dłuższy niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Natomiast, jeśli chodzi o czas pracy osoby w wieku do 16 lat – nie może on przekroczyć 6 godzin na dobę.
 

Dokumentacja czasu pracy

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy poza aktami osobowymi pracownika młodocianego i umożliwiać jej udostępnienie na jego żądanie.

Dokumentacja dotycząca ewidencji czasu pracy młodocianego powinna uwzględniać informacje o:

• liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,
• czasie pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego,
• dniach wolnych od pracy,
• rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy,
• innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy,
   

Pracodawca podczas ewidencjonowania czasu pracy młodocianego powinien oddzielnie prowadzić dokumentację dotyczącą urlopów wypoczynkowych, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, a także przydziału ubrania oraz obuwia roboczego.

Autor: Sylwia Gąsowska

Źródła:

Kodeks Pracy

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-dokumentacja-w-zakresie-ewidencji-czasu-pracy

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-karta-ewidencji-czasu-pracy-wzor-z-omowieniem