Szczególna ochrona młodocianych - artykuł

W tekście omawiamy główne zasady szczególnej ochrony młodocianych.

Ochrona przed szkodliwymi warunkami pracy

Młodociani nie mogą pracować w zawodach, które będą zagrażały ich zdrowiu, bezpieczeństwu i rozwojowi psychicznemu lub fizycznemu. Zabroniona jest praca w warunkach niebezpiecznych, tzn. z substancjami chemicznymi, biologicznymi, w tym np. praca w kontakcie z toksycznymi substancjami. Dodatkowo niedopuszczalna jest praca w ekstremalnych warunkach atmosferycznych np. w skrajnych temperaturach.

Obowiązkowe badania lekarskie

Przed podjęciem pracy młodociani pracownicy muszą przejść wstępne badania lekarskie, które potwierdzą, że mogą wykonywać określony rodzaj pracy bez ryzyka dla ich zdrowia. Dodatkowo w trakcie zatrudnienia obowiązkowe są badania okresowe, dzięki którym będą regularnie kontrolowani pod kątem stanu zdrowia.

Jeśli zdarzy się dłuższa nieobecność w pracy z powodu choroby lub wypadku, powinny być wykonane badania kontrolne, które potwierdzą, że pracownik jest gotowy do powrotu do pracy. Badania lekarskie mogą przeprowadzać wyłącznie lekarze medycyny pracy.

W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, badania lekarskie mogą obejmować różne specjalistyczne testy, m.in.: badania słuchu, wzroku itp.

Ochrona czasu pracy

Zgodnie z przepisami prawa, młodociani pracownicy nie mogą pracować dłużej niż określona liczba godzin dziennie i tygodniowo. Muszą mieć zapewnione odpowiednie przerwy na odpoczynek i sen.

Maksymalny czas pracy

Młodociani nie mogą pracować więcej niż 6 godzin dziennie, jeśli nie ukończyli 16. roku życia, oraz 8 godzin dziennie, jeśli mają od 16. do 18. roku życia. Tygodniowy czas pracy młodocianych w okresie zajęć szkolnych nie może przekroczyć 12 godzin. W dniu, w którym uczestniczą w zajęciach szkolnych, czas pracy wynosi maksymalnie 2 godziny. Pracodawca nie powinien zatrudniać młodocianego w godzinach nadliczbowych,

Dni wolne od pracy

Młodociani mają prawo do co najmniej 2 dni wolnych od pracy w tygodniu, które muszą przypadać po sobie (np. weekend). Oznacza to, że nie mogą być zatrudnieni przez cały tydzień bez przerwy. Są też ograniczenia dotyczące pracy w niedzielę i święta. Młodociani pracownicy generalnie nie mogą pracować w weekendy i święta. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ich praca jest niezbędna z uwagi na charakter działalności pracodawcy (np. szpitale, gastronomia). W takich przypadkach młodociani muszą mieć zapewniony dzień wolny w innym terminie.

Przerwy w pracy

Jeśli czas pracy pracownika młodocianego wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do co najmniej 30 minut przerwy, wliczanej do czasu pracy.

Zakaz pracy w nocy

Młodociani nie mogą pracować w godzinach nocnych, między godziną 22:00 a 6:00 rano.

Ochrona pracy młodocianych polega głównie na tym, by warunki pracy, w której zdobywają pierwsze doświadczenie zawodowe, były adekwatne do stanu ich zdrowia. Równie ważne jest to, by pracodawca zapewniał młodocianym bezpieczeństwo oraz możliwość kontynuowania edukacji. Pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych, może zostać ukarany grzywną.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/ochrona-pracy-mlodocianych

Kodeks pracy