Aktualności
Urlop macierzyński młodocianej matki odbywającej naukę zawodu Młodociana matka to osoba między 15 a 18 rokiem życia. Czy ma ona prawo do urlopu macierzyńskiego zgodnie z polskim prawem? W tekście omawiamy kwestie dotyczące uprawnień rodzicielskich niepełnoletnich matek.
Odpowiedzialność materialna młodocianych pracowników Zatrudnianie pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego to szczególny obszar prawa pracy, w którym granica między edukacją a wykonywaniem obowiązków zawodowych naturalnie się zaciera. Znajomość zasad odpowiedzialności materialnej młodocianych ma kluczowe znaczenie zarówno dla ochrony interesów pracodawcy, jak i właściwego prowadzenia procesu szkolenia.
Motywowanie młodzieży do nauki zawodu Nie istnieje jeden uniwersalny sposób na to, jak motywować młodych pracowników tak, aby każdy był zadowolony. Każdy człowiek jest inny, ma więc inne potrzeby, wizje, plany i oczekiwania. Jeśli więc pracodawca zastanawia się, w jaki sposób ma motywować młodzież do nauki zawodu, powinien rozpatrywać to w sposób indywidualny.
Kultura bezpieczeństwa w pracy Kultura bezpieczeństwa w pracy to m.in. zbiór przepisów i zasad, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy. Oprócz tego jest to również sposób myślenia o bezpieczeństwie oraz codzienne zachowania wszystkich osób w organizacji.
Błędy we wnioskach o refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników Refundacja wynagrodzeń pracowników młodocianych jest realnym wsparciem dla pracodawców, którzy organizują przygotowanie zawodowe. Zdarza się, że wnioski zawierają typowe błędy, które mogą opóźnić zawarcie umowy. Poniżej omawiamy najczęstsze z nich.
Mentoring i opieka nad młodocianym Zagubiony w dorosłym świecie młodociany potrzebuje mądrego i wspierającego przewodnika, który poprowadzi, nakieruje i pomoże mu w wyborze przyszłej drogi zawodowej. Rolę mentora może objąć nauczyciel czy wychowawca, pracodawca lub instruktor zawodu, rodzic albo inna osoba dorosła z bliskiego otoczenia nastolatka.
Planowanie harmonogramu pracy młodocianych Planowanie harmonogramu pracy młodocianych jest bardzo ważnym elementem organizacji pracy w przedsiębiorstwie. Zatrudnianie pracowników między 15. a 18. rokiem życia wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy, ponieważ przepisy prawa pracy przewidują dla nich szczególną ochronę.
Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z młodocianym? Pracodawca, powierzając pracę pracownikowi młodocianemu, powinien podpisać z nim umowę. Czy jest to szczególny rodzaj umowy? Jak ją prawidłowo sporządzić? O tym wszystkim w tekście.
Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, mogą ubiegać się o refundację wynagrodzeń i składek.
Praktyki absolwenckie – zmiany w ustawie W 2025 roku została znowelizowana Ustawa o praktykach absolwenckich. Wprowadzono do niej zmiany na korzyść pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, czego dotyczą.
Praca z sensem – młodzi na rynku pracy Rynek pracy podlega ciągłym zmianom, a młodzi ludzi mają inne oczekiwania co do pracy niż ich rodzice czy dziadkowie. Warto sobie zadać pytanie: czego młode pokolenie oczekuje od pracy zarobkowej? Czym się kieruje przy wyborze firmy, w której będzie pracować?
Jak skutecznie wspierać rozwój zawodowy młodych pracowników od pierwszych dni pracy? Młody pracownik to nie tylko osoba zdobywająca pierwsze doświadczenia. To także przyszły fachowiec, który przy odpowiednim wsparciu może stać się solidnym filarem firmy. Dobrze zaplanowany rozwój już od pierwszych dni zatrudnienia przekłada się na większe zaangażowanie, lojalność i realną efektywność przyszłego pracownika.
Prace lekkie a nauka zawodu Praca młodocianych jest ściśle regulowana przez prawo, zarówno jeśli chodzi o pracę w ramach nauki zawodu, jak i wykonywanie prac lekkich. Poznanie różnic między nimi jest bardzo ważne z punktu widzenia pracodawcy.
Badania lekarskie młodocianych – terminy i wymogi prawne Młodociany pracownik przed rozpoczęciem pracy podlega obowiązkowi wykonania badań lekarskich. Z artykułu dowiesz się, jakie są wymagania prawne dotyczące ich wykonania.
Pracownik młodociany i kurs doszkalający podczas nauki zawodu Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych w celu nauki zawodu, powinni skierować ich na dokształcanie teoretyczne w formie kursu teoretycznego. Turnus dokształcający realizowany jest zgodnie z przepisami w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych przez szkołę prowadzącą kształcenie zawodowe, centrum kształcenia zawodowego lub branżowe centrum umiejętności.
Najczęstsze błędy przy zatrudnianiu młodocianych Pracodawca, który zatrudnia osobę młodocianą, czyli pracownika, który ukończył 15 lat, ale nie przekroczył 18 roku życia, często nieświadomie może popełniać wiele błędów. Wynikają one głównie z nieznajomości przepisów prawa pracy i traktowania młodocianego jak „zwykłego pracownika”. Mogą one skutkować m.in. naruszeniem praw pracownika i karami prawnymi. W tekście przedstawiamy te, które pojawiają się najczęściej.
