Ulgi i dofinansowania dla pracodawców - artykuł

Rodzaje dofinansowań

Dofinansowanie na pracownika może pochodzić z kilku różnych źródeł:

• Ochotnicze Hufce Pracy (OHP): refundacja wynagrodzenia i składek za zatrudnienie pracownika młodocianego,
• Urzędy Miasta (UM):  zwrot kosztów kształcenia pracownika młodocianego w ramach nauki zawodu,
• Fundusze Europejskie (UE): programy unijne i dofinansowania np. na rozwój firmy, poprawę warunków pracy, np. tworzenie nowych miejsc pracy, cyfryzację.
• Powiatowy Urząd Pracy (PUP): dofinansowanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na szkolenia dla  pracownika i inne wsparcie np. na doposażenia stanowiska pracy, środki na dofinansowanie składek, staże itp.
• Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON): dofinansowania do wynagrodzenia dla osób z niepełnosprawnością, dopłata na przeszkolenie oraz zwrot kosztów związanych z  dostosowaniem stanowiska pracy do potrzeb pracownika, który jest niepełnosprawny.
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych  (ZUS): wsparcie finansowe oferowane jest co roku na poprawę bezpieczeństwa i higienę pracy, w obszarach technicznych.

Warunki uzyskania wsparcia

Pomoc finansowa dla pracodawców zależy od rodzaju wsparcia.

Zdobycie dofinansowania jest często uwarunkowane np. prowadzeniem działalności gospodarczej i zatrudnieniem pracownika lub jego wiekiem, albo posiadaniem przez niego statusu osoby bezrobotnej, rodzajem umowy, która zostaje zawarta, lub np. jego niepełnosprawnością.

Warunki ubiegania się o wsparcie finansowe są zależne od instytucji, do których można wnioskować o dofinansowanie i jest ściśle określone w przepisach prawnych.

Terminy wniosków

Wnioski można składać w różnych terminach w zależności od rodzaju dofinansowania.

• OHP: wniosek o zawarcie umowy o refundację dotyczący młodocianych, którzy dokształcają się w formach szkolnych oraz pozaszkolnych, składa się w terminie od pierwszego do ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracodawca zawarł z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.
• UM: w ciągu 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu, który pracownik młodociany zdaje kończąc naukę zawodu.
• PUP: Od dnia 1 stycznia, przez cały rok, do wyczerpania środków.
• UE: Przeznaczenie środków z funduszy UE określane jest co kilka lat. Terminy ustalane są w każdym roku kalendarzowym i mogą być inne, w zależności od regionu w Polsce.
• PFRON: do 25 dnia następnego miesiąca po zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością.
• ZUS: na początku każdego roku, do końca marca.
   

Dostępne programy wsparcia mogą pomóc firmom, które zatrudniają pracowników, w zmniejszeniu kosztów,  rozwoju, ale też w zwiększeniu konkurencyjności na rynku pracy.

Warto, aby pracodawcy z tych możliwości korzystali. Jest to nie tylko szansa dla firmy, ale też szansa dla pracowników, którzy mogą zdobywać doświadczenie wykonując pracę i rozwijać swoją karierę zawodową.
 

Autor: Sylwia Gąsowska

Źródła:

https://funduszeeuropejskie.gov.pl/nabory-wnioskow/harmonogramy-naborow-fe/

https://zielonalinia.gov.pl/dotacje-na-zatrudnianie-pracownikow-32143/

https://kursyszkolenia.online/bezzwrotna-dotacja-na-pracownika/

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-mlodociany-pracownik-dofinansowanie-kosztow-ksztalcenia

https://www.pfron.org.pl/osoby-niepelnosprawne/dofinansowanie-dzialalnosci-gospodarczej/refundacja-skladek-zus/warunki-ubiegania-sie-o-refundacje-skladek-zus/

https://www.zus.pl/swiadczenia/prewencja-i-rehabilitacja/prewencja-wypadkowa/dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-20260

https://www.ifirma.pl/blog/jak-dostac-dotacje-w-2026-roku-fundusze-europejskie-dla-firm/