Czas pracy osoby młodocianej - artykuł

Czas pracy i nauki

Zgodnie z Kodeksem Pracy czas pracy osoby, która jest pracownikiem młodocianym w wieku do 16 lat, nie może przekraczać 6 godzin na dobę, a osoby w wieku powyżej 16 lat – 8 godzin na dobę.

Do czasu pracy wlicza się czas nauki, który wynika z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się on w godzinach pracy.

Jeżeli wymiar czasu pracy w ciągu dobry jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracownikowi młodocianemu przysługuje przerwa w pracy, która jest wliczana do czasu pracy i powinna trwać nieprzerwanie 30 minut.

Praca nadliczbowa

Pracodawca nie może zatrudniać pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pora nocna przypada pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00.

W szczególnych przypadkach dla młodocianego, zwłaszcza dla osoby, która nie ukończyła 15 lat czy zatrudnionej w ramach wykonywania nauki zawodu lub w celu wykonywania określonej pracy, pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20:00 a 6:00. Przerwa w pracy obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.

Pracownikowi młodocianemu w każdym tygodniu przysługuje co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Czas pracy przy pracach lekkich

Pracodawca ma obowiązek ustalić czas pracy dla pracownika młodocianego, którego zatrudnia do prac lekkich, biorąc pod uwagę tygodniową liczbę godzin nauki, która wynika z rozkładu zajęć szkolnych pracownika i programu nauczania.

W dniu, gdy osoba młodociana ma zajęcia szkolne, nie może pracować więcej niż 2 godziny. Czas pracy w okresie zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo.

Według Kodeksu Pracy czas pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może być dłuższy niż 35 godzin w tygodniu i 7 godzin na dobę. Czas pracy osoby młodocianej w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.

Ten wymiar czasu pracy uwzględnia się także wówczas, gdy pracownik młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca powinien uzyskać od młodocianego oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Czas pracy a umowa cywilnoprawna

W przypadku zatrudnienia pracownika młodocianego w ramach umowy cywilnoprawnej mają zastosowanie takie same przepisy dotyczące czasu pracy, jak przy pracy na umowę o pracę.

Autor: Sylwia Gąsowska

Źródła:

http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,17252,czas-pracy-mlodocianego-wykonujacego-umowe-zlecenia.html

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czas-pracy-pracownikow-mlodocianych-najwazniejsze-informacje

Kodeks Pracy: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf