Jak się dogadać z szefem i współpracownikami starszymi o 20 lat? - Artykuł

Szacunek oczywiście nie oznacza, że zawsze musisz się ze wszystkim zgadzać. Chodzi bardziej o to, by nie krytykować innego stylu życia, doświadczenia czy podejścia do pracy. To oczywiście powinno działać w obie strony.

Wykorzystaj doświadczenie

Starszy współpracownik lub szef ma zazwyczaj wieloletnie doświadczenie, z którego naprawdę możesz wiele czerpać. Nie zakładaj, że wiesz lepiej, nawet jeśli niejednokrotnie faktycznie wiesz. Masz prawo mieć rację, znać lepsze narzędzia i szybsze sposoby pracy. Ogromne znaczenie ma forma, w jakiej to przedstawisz. Jeśli już na początku pracy zaprezentujesz się jako osoba, która przyszła wybawić firmę od tzw. „starej szkoły”, na starcie zbudujesz ogromny mur. I pamiętaj, ty też będziesz kiedyś doświadczonym pracownikiem.

Unikaj stereotypów

Współpraca między osobami z różnych pokoleń potrafi być świetna pod warunkiem, że nie patrzysz na współpracowników przez pryzmat uprzedzeń i stereotypów. Wiele osób tak ma, że często zbyt pochopnie kogoś ocenia i zanim zdążą poznać drugą osobę, mają już „swoje zdanie” na jej temat.

Starszy pracownik może kojarzyć się z tym, że bywa sceptycznie nastawiony do zmian. A młody z kolei, na pewno jest mało odpowiedzialny i z pewnością leniwy. Znasz to? Takie uprzedzenia zdecydowanie utrudniają komunikację. Warto spróbować zrozumieć, dlaczego ktoś funkcjonuje inaczej niż ty, i co kieruje jego zachowaniem.

Nie konkuruj – współpracuj

Jeśli coś jest dla ciebie nowe i sprawia trudność, nie bój się prosić o pomoc. Nie traktuj tego jako słabość. Wielu starszych współpracowników na pewno chętnie podzieli się wiedzą. Gdy poprosisz ich o opinie, masz szansę zbudować fajną relację. Nie wchodź w dyskusję typu „kto ma rację” lub czy „czyje metody są najlepsze”. Pomyśl, w jaki sposób możecie się uzupełniać. Ty możesz mieć świeże spojrzenie i znajomość najnowszych trendów, a inni wiedzę o firmie, branży i "życiu".

Dostosuj styl komunikacji

Podczas rozmów służbowych twój szef może oczekiwać od ciebie rozmowy twarzą w twarz, zamiast komunikatorów internetowych. A jeśli w twojej pracy są osoby dużo starsze od ciebie, staraj się komunikować bez anglicyzmów i skrótów myślowych. Bo niestety twój język może być dla nich niezrozumiały. Każda firma zazwyczaj ma ustalony i preferowany kanał komunikacyjny. Starsze pokolenie np. może nie chcieć byś zwracał się do nich po imieniu. Uszanuj to.

Buduj relacje

Dla wielu młodych osób pogaduszki o pogodzie to strata czasu. To nieprawda. Nie chodzi o to, żebyś udawał zainteresowanie. Pokaż, że jesteś osobą, która po prostu szanuje innych. Dla starszych współpracowników nawet krótka rozmowa może być formą okazywania sympatii, otwartości i zaufania. Jeśli w pracy masz przerwę i bywasz w kuchni, wykorzystaj ten moment, by lepiej się poznać. Nie czekaj, aż ktoś zrobi pierwszy krok. Po prostu zagadaj, to działa.

Oczywiście relacje międzypokoleniowe nie zawsze są łatwe. Ale mogą być bardzo wartościowe. Zamiast widzieć różnice jako przeszkody, potraktuj je jak szansę na swój rozwój.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

https://firmbee.com/pl/kwestie-pokoleniowe-w-miejscu-pracy

https://mba.perspektywy.pl/o-rankingu-2025/112-roznice-pokoleniowe-w-miejscu-pracy-a-budowanie-wspolnoty-spojrzenie-na-wyzwania-wspolczesnego-zarzadzania