Kompetencje miękkie – sprawdź, jakie są pożądane na rynku pracy - Artykuł

Jeszcze kilka lat temu niedoceniane kompetencje miękkie zyskały ostatnio duże znaczenie. Sprawdź w tekście nad jakimi kompetencjami miękkimi warto popracować, aby pracodawca to docenił.

Kompetencje miękkie – co to w ogóle znaczy?

Kompetencje miękkie to ludzkie zdolności, na które ma wpływ nasza osobowość. Pozyskujemy je w trakcie procesu nauki oraz doświadczenia życiowego.

Kompetencje miękkie dzielą się na personalne i społeczne. Każdy z nas ma predyspozycje do czego innego. Np. jedni odnajdują się w pracy zespołowej, inni wolą pracować samodzielnie. To właśnie umiejętności, jakie posiadamy, o tym decydują.

Ciężko jest wypracować nowe kompetencje miękkie, ponieważ zależą one od naszej osobowości. Warto jednak przynajmniej spróbować. Może to otworzyć nowe perspektywy zawodowe.

Ostatnie badania Manpower Group „Niedobór talentów 2021” wykazują, że do najbardziej pożądanych kompetencji w 2021 r. należą:

odpowiedzialność, dyscyplina, rzetelność,
logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów,
inicjatywa,
krytyczne myślenie i zdolności analityczne,
elastyczność oraz odporność.

Wydawałoby się, że są to dość oczywiste wśród pracowników cechy, a jednak ciężko o nie na rynku pracy, szczególnie wśród nowego pokolenia – niestety.

Przyjrzyjmy się zatem, dlaczego właśnie te kompetencje miękkie ważne są w oczach pracodawcy?

Odpowiedzialność, dyscyplina, rzetelność

Warto dokładnie i skrupulatnie wypełniać obowiązki, aby uniknąć późniejszych konsekwencji i błędów swoich działań, zachowań oraz decyzji. Dlatego tak ważne jest zdyscyplinowanie, które będzie motywowało pracownika do właściwie wykonywanej pracy. Człowiek odpowiedzialny bierze na siebie konsekwencje swojego postępowania.

Logiczne myślenie, rozwiązywanie problemów

Logiczne myślenie to bardzo potrzebna cecha, która pomaga podejmować decyzje oraz odpowiednio podejść do zaistniałego problemu. Rozwiązywanie problemów to kluczowa umiejętność z perspektywy pracodawcy. Dlatego cenią oni pracowników, którzy twórczo zastanawiają się, jak dojść do porozumienia lub jak znaleźć odpowiedź na nurtujące kwestie, analizują ich przyczyny i pokonują napotykane przeszkody.

Inicjatywa

Wiadomo, że dla pracodawcy osoba charakteryzująca się charyzmą, podejmująca działania z własnej, nieprzymuszonej woli będzie atrakcyjna. Inicjatywa świadczy o zaangażowaniu w powierzone działania. Kandydat do pracy powinien umieć podejmować właściwe decyzje i nie bać się tego robić.

Krytyczne myślenie, zdolności analityczne

Logiczne i racjonalne myślenie, przetwarzanie informacji oraz analizowanie danych wpływają na umiejętne rozwiązywanie problemów i na podejmowanie słusznych decyzji, biorąc przy tym pod uwagę konsekwencje. Pracownik posiadający takie umiejętności będzie w stanie poradzić sobie z trudnymi sytuacjami oraz osiągnąć wysokie rezultaty pracy.

Elastyczność i odporność

W dzisiejszych czasach rynek szybko się zmienia, dlatego tak cenną umiejętnością dla pracodawcy jest łatwość dostosowania się do zaistniałych okoliczności, otwartość na zmiany i nowe rozwiązania. Coraz częściej pożądaną kompetencją jest odporność, dzięki której pracownik, mimo różnych przeciwności losu, nie poddaje się, wykazuje motywację do dalszej pracy i osiągania celów.

Wyżej wymienione kompetencje to kluczowe cechy, jakimi powinien dysponować każdy pracownik. Tym bardziej dziwi ich deficyt. Zapewne częściowo to dostęp do internetu ma wpływ na kształtujące się umiejętności młodych ludzi lub zupełny ich brak. Internet daje gotowe odpowiedzi, przyzwyczaja do szybkich i łatwych rozwiązań.

Pracodawcy jednak potrzebują pracowników, którzy będą myśleli, analizowali czy decydowali – używali głowy.

Dlatego rozpoczynając drogę zawodową, warto kierować się zapotrzebowaniem na określone kompetencje oraz szlifować je, aby spełnić wymagania potencjalnego szefa.

Autor: Marta Halicka

Zobacz w naszym filmie, jak rozwijać kompetencje miękkie.