Wydawca treści
Praca dla nieletnich – co warto wiedzieć?
2023-06-15
Masz pomiędzy 15 a 18 lat i chcesz pracować? Jako nieletni według kodeksu pracy będziesz pracownikiem młodocianym. Sprawdź, jakie prawa będą ci przysługiwać.
W naszym tekście znajdziesz rzeczowe informacje przedstawione w prosty sposób. Zacznijmy od podstawowej: kogo określa się pracownikiem młodocianym?
Według kodeksu pracy pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
W potocznym języku określenie "pracownik nieletni" zastępuje prawidłową według kodeksu pracy nazwę „pracownik młodociany”. Jednak warto znać określenie zgodne z prawem.
Jakie warunki musisz spełniać, by móc pracować, kiedy nie masz 18 lat?
Musisz:
- ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
- przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża twojemu zdrowiu.
Rodzaj pracy
Trzeba pamiętać, że pracownik młodociany:
- może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego (czyli np. w czasie nauki zawodu w OHP),
- może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac (np. roznoszenie ulotek, prace biurowe, wykładanie towaru).
Wymiar czasu pracy w przypadku pracowników nieletnich
- Dobowy wymiar czasu pracy nieletniego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin.
- Czas pracy osoby w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin.
- W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.
- Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Przerwa w pracy
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy nieletniego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Pracownikowi nieletniemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
Pora nocna
Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 a 6.
Urlop
Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.
Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Pracownikowi nieletniemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak znaleźć pracę będąc nastolatkiem, skorzystaj z naszego poradnika - to bezpłatny e-book do pobrania!
Polecamy też nasze filmy na YouTube'ie w temacie pracy dla nastolatków.
Autor: Joanna Buharewicz
Źródło: kodeks pracy
Widok zawartości stron
Zobacz również:
Zobacz również:
-
Eurodesk w OHP – twoje okno na świat
08.10.2024
-
Częsta zmiana pracy – za i przeciw
03.10.2024
-
Czy warto hobby przekuć w zawód?
24.09.2024
-
Czy to już czas na zmianę pracy?
05.09.2024
-
Trendy na rynku pracy w 2024 roku
21.08.2024
-
Czy każdy może zostać influencerem?
31.07.2024