Praca z Facebooka – czy oferty pracy znalezione w social mediach są bezpieczne? - Artykuł

Dlaczego szukamy pracy w social mediach?

Niewątpliwie jest to jedna z najłatwiejszych dróg pozyskiwania ofert pracy. Dlaczego? Bo jest szybko, prosto i bez formalności. Nie musimy wkładać w to wiele wysiłku, wystarczy dołączyć do grupy typu „Praca dla uczniów – Warszawa” albo „Praca dorywcza kujawsko-pomorskie”, napisać na Messengerze i… gotowe. Nie trzeba stresować się tworzeniem CV, listu motywacyjnego czy przygotowywać na rozmowę kwalifikacyjną. Wystarczy kilka kliknięć i często jeszcze tego samego dnia dostajesz odpowiedź.

Brak formalności, szybki kontakt i obietnica elastycznego grafiku sprawiają, że taka forma poszukiwania pracy wydaje się wygodna, zwłaszcza jeśli szukasz pracy dorywczej lub sezonowej. Problem w tym, że Facebook nie sprawdza ofert pracy. Każdy użytkownik może dodać ogłoszenie, niezależnie od tego, czy reprezentuje legalnie działającą firmę i tu zaczynają się schody.

Najczęstsze zagrożenia – na co uważać?

Część ogłoszeń zamieszczanych w social mediach jest nieprecyzyjna lub po prostu podejrzana. Brak podstawowych informacji o firmie, niejasne warunki zatrudnienia czy nacisk na natychmiastową decyzję powinny wzbudzić czujność. Przeglądając ogłoszenia zwróć uwagę na kilka szczegółów: brak danych firmy (NIP, adres, strona www), brak danych kontaktowych poza Messengerem, brak umowy lub obietnica „dogadamy się później”, prośba o opłatę „rejestracyjną” lub wymagany skan dowodu osobistego na start – to są sygnały ostrzegawcze!

Jak rozpoznać bezpieczną ofertę pracy w social mediach?

Nie musisz rezygnować z Facebooka, wystarczy korzystać z niego z głową. Bezpieczna oferta pracy powinna być możliwa do zweryfikowania. Sprawdź, czy firma istnieje naprawdę – obejrzyj profil firmy w Google, oficjalną stronę internetową, przejrzyj opinie.

Zwróć uwagę na język ogłoszenia – czy nie wydaje ci się chaotyczny, agresywny? Zapytaj o rodzaj umowy i stawkę przed rozpoczęciem pracy. Nigdy nie wysyłaj dokumentów bez jasnego powodu. Uczciwy pracodawca nie unika podania nazwy firmy, jasno określa warunki zatrudnienia i jest gotów odpowiedzieć na pytania dotyczące umowy, wynagrodzenia czy zakresu obowiązków.

Nie masz pewności? Skontaktuj się z pośrednikiem pracy!

Pośrednik pracy, np. w OHP, pomoże ci zweryfikować pracodawcę, legalność oferty, wskaże, na co powinieneś zwrócić uwagę, o co zapytać. Wytłumaczy ci wszystko prostym językiem, wyjaśni warunki. Będzie twoim kontaktem „ratunkowym”, gdy pojawi się problem. Dzięki temu Facebook może być pierwszym krokiem, ale nie jedynym źródłem zaufania.

Facebook? Tak. Ale z głową.

Social media dają szybki dostęp do ofert pracy i pozwalają działać bez stresu. Ale łatwy kontakt nie zawsze oznacza bezpieczną pracę. Jeśli dopiero zaczynasz swoją drogę zawodową, pamiętaj: pytaj, sprawdzaj, nie bój się powiedzieć „nie”, a jeśli masz wątpliwości – skorzystaj z pomocy pośrednika pracy. Twoja pierwsza praca powinna być doświadczeniem, nie problemem.
 

Autor: Julia Laser, młodszy doradca ds. zatrudnienia, MCK Brodnica