Trendy na rynku pracy w 2025 roku

Rok 2025 przynosi nam wiele wyzwań i zmian na rynku pracy. Choć część trendów jest kontynuacją wcześniejszych tendencji, pojawiają się również nowe zjawiska, które kształtują warunki zatrudnienia.

Automatyzacja, elastyczność, rozwój technologii czy równouprawnienie płci, to tylko niektóre aspekty, które odgrywają kluczową rolę w rozwoju rynku pracy w 2025 roku.

Na podstawie raportów i analiz przedstawiamy prognozowane trendy, które będą dominować w najbliższych miesiącach.

Automatyzacja i cyfryzacja – zawody przyszłości

Technologie rozwijają się w zawrotnym tempie, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT. Jak wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego oraz danych z Business Insider, najczęściej poszukiwane będą osoby o umiejętnościach takich jak:

Cloud computing – obsługa i zarządzanie chmurami obliczeniowymi,
Cyberbezpieczeństwo – ochrona danych i systemów,
Programowanie i analiza danych – szczególnie w językach Python i SQL,
Sztuczna inteligencja (AI) i uczenie maszynowe – projektowanie i wdrażanie algorytmów.

Praca w sektorze technologicznym nie tylko gwarantuje stabilność zatrudnienia, ale także atrakcyjne wynagrodzenie.

Zielone miejsca pracy – ekologia na rynku pracy

Transformacja ekologiczna napędza powstawanie nowych miejsc pracy. Jak wskazują prognozy z Portal Spożywczyi Bankier.pl, coraz więcej firm inwestuje w odnawialne źródła energii, gospodarkę o obiegu zamkniętym i zrównoważony rozwój. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na:

Ekspertów ds. energii odnawialnej,
Specjalistów ds. gospodarki o obiegu zamkniętym,
Doradców ds. zielonych certyfikatów i raportowania ESG.

Te zmiany są odpowiedzią na rosnącą presję regulacyjną i społeczną dotyczącą ochrony środowiska.

Zmniejszona liczba rekrutacji i rezygnacji z pracy

Choć 86% pracodawców deklaruje plany rekrutacyjne na 2025 rok, ich aktywność spadła o 4% w porównaniu z rokiem 2024. Powodem są wysokie koszty procesu rekrutacyjnego, które często wymagają szeroko zakrojonych działań rekrutera, np. wysłania setek zaproszeń, aby znaleźć odpowiedniego kandydata .

Dodatkowo ponad połowa pracodawców zauważa, że kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania finansowe. W obliczu pogarszających się perspektyw gospodarczych tylko 51% pracowników rozważa zmianę pracy, a niewielu decyduje się na ten krok z obawy przed niepewną przyszłością.

Elastyczność zatrudnienia i praca hybrydowa

Zmiany społeczne i technologiczne doprowadziły do upowszechnienia pracy zdalnej i hybrydowej. Według portalu Pulshr.pl model pracy hybrydowej staje się standardem. Pracownicy cenią możliwość pracy zdalnej, która pozwala lepiej godzić życie zawodowe z prywatnym. Pracodawcy, dostosowując się do oczekiwań, oferują elastyczne formy zatrudnienia. Dodatkowo zawody związane z HR i rekrutacją zdalną zyskują na popularności.

Kobiety na rynku pracy – mniejsze różnice płacowe i większa reprezentacja

Jak wskazuje ekspertka Agata Woźniak-Jakubowiec z Agencji Pracy HR Quality Polska, kobiety odgrywają coraz większą rolę na rynku pracy. Obecnie zajmują aż 60% stanowisk kierowniczych w sektorze publicznym i 40% w sektorze prywatnym. Jednym z najważniejszych trendów 2025 roku będzie dalsze zmniejszanie różnic płacowych między kobietami a mężczyznami.

Rozwój branży produkcyjnej i spożywczej

Raporty z Magazynu Rekruter oraz Portal Spożywczy wskazują na wzrost automatyzacji w sektorze produkcji. Robotyzacja procesów wymaga specjalistów ds. obsługi i konserwacji maszyn. Wzrost zapotrzebowania na specjalistów ds. obsługi maszyn oraz kontroli jakości jest widoczny, szczególnie w branży spożywczej, która inwestuje w nowoczesne technologie.

Rok 2025 to czas dostosowywania się do zmian technologicznych, ekologicznych i społecznych. Największe szanse na rynku pracy mają specjaliści z branży IT, zielonych technologii oraz osoby otwarte na elastyczne modele zatrudnienia. Kompetencje techniczne w połączeniu z rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi, takimi jak kreatywność i zarządzanie zmianą, będą kluczowe dla sukcesu zawodowego.

Autor: Agnieszka Minta - doradca zawodowy, Młodzieżowe Centrum Kariery OHP w Łowiczu

Źródła: