Jaki urlop ma pracownik młodociany?

Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika musi pamiętać, że ze względu na niepełnoletniość tej osoby, obowiązują go szczególne przepisy. Dotyczy to także regulacji prawnych związanych z urlopami, które różnią się od tych przewidzianych dla dorosłych pracowników.

Dla młodocianych pracowników wyróżnia się dwa główne rodzaje urlopów: wypoczynkowy i bezpłatny. Każdy z nich ma swoje specyficzne zasady i warto się z nimi zapoznać, aby zapewnić młodemu pracownikowi odpowiednie warunki pracy.

Urlop wypoczynkowy

Według Kodeksu Pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. (art. 152 §1, §2 KP)

Pracownik młodociany wraz z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych.

Po przepracowaniu roku uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Natomiast w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych Warunkiem jest nabycie tego prawa przed ukończeniem 18 lat. (art. 205 KP)

Warto pamiętać, że urlopy, które przysługują z różnych tytułów, podlegają sumowaniu.

Jako pracodawca młodocianego pracownika uczęszczającego do szkoły, powinieneś udzielić mu urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. Jeśli osoba młodociana nie nabyła jeszcze prawa do urlopu, istnieje możliwość przyznania jej urlopu zaliczkowego na ten okres.

Aby udzielić urlopu zaliczkowego osobie niepełnoletniej, konieczne jest złożenie wniosku o urlop oraz uzyskanie zgody pracodawcy. W przypadku braku wniosku lub zgody, pracownik jest zobowiązany do stawienia się w pracy.

Kodeks Pracy przewiduje, że w ramach przysługujących dni urlopu wypoczynkowego pracownik ma również prawo do urlopu na żądanie. Jako pracodawca masz obowiązek udzielić pracownikowi do czterech dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez pracownika. Pracownik powinien zgłosić potrzebę skorzystania z takiego urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia (art. 167 [2] KP). Warto pamiętać, że każdy wykorzystany dzień urlopu na żądanie pomniejsza całkowity wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku.

Urlopu wypoczynkowego należy udzielać zgodnie z zasadami obowiązującymi dorosłych pracowników, uwzględniając takie aspekty jak dni pracy oraz wymiar godzinowy urlopu.

Urlop bezpłatny

Jako pracodawca masz obowiązek udzielenia młodocianemu urlopu bezpłatnego na jego wniosek w okresie ferii szkolnych. Całkowity wymiar tego urlopu, łącznie z urlopem wypoczynkowym, nie może przekroczyć 2 miesięcy (art. 205 §4 KP). Okres urlopu bezpłatnego jest wliczany do stażu pracy, który wpływa na uprawnienia pracownicze.

Aby młodociany mógł otrzymać urlop, musi złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. Twoim obowiązkiem jako pracodawcy jest poinformowanie pracownika o udzieleniu urlopu bezpłatnego, podanie jego wymiaru, okresu trwania oraz podstawy prawnej. Dodatkowo, musisz zaznaczyć, że urlop ten, razem z urlopem wypoczynkowym, nie może przekroczyć 2 miesięcy.

W sprawach nieuregulowanych przepisami Rozdziału V, Działu IX Kodeksu Pracy, dotyczących urlopów dla młodocianych, stosuje się przepisy Działu VII odnoszące się do urlopów pracowniczych.

Autor: Sylwia Gąsowska

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, z 2024 r. poz. 878.