Asset Publisher Asset Publisher

Back

Assessment Center. Jak osiągnąć sukces?

Assessment Center to nowoczesna metoda rekrutacji pracowników. Coraz częściej pracodawcy, chcąc zatrudnić osobę o odpowiednich kompetencjach, sięgają po pomoc doświadczonego składu asesorów, oceniających kompetencje za pomocą AC.

Z biegiem czasu rekrutacja pracowników przybiera coraz to nowsze, zaskakujące formy. Okazuje się, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest już jedyną miarodajną formą poznania kompetencji potencjalnego pracownika. Kilka pytań zadanych przez rekrutera nie zawsze da odpowiedź na temat posiadanych umiejętności kandydata. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców poszukujących najlepszych pretendentów na dane miejsce pracy, stworzono metodę Assessment Center.

AC – co to takiego?

Assessment Center (inaczej mówiąc – centrum szacowania) to coraz popularniejsza metoda rekrutacji osób, w szczególności na wyższe szczeble organizacji, ale nie tylko. AC to kompleksowa technika oceniająca pracowników pod względem posiadanych kwalifikacji i kompetencji wymaganych na danym miejscu pracy. Ten sposób rekrutacji należy do najdroższych i przybiera formę 1-2 dniowych spotkań (niejednokrotnie poza granicami kraju), najeżonych różnorodnymi ćwiczeniami.

To co wyróżnia Assessment Center, to badanie realnych umiejętności i zachowań kandydatów, a nie jedynie deklaracji, podczas wykonywania zadań możliwie zbliżonych do tych, które będą wykonywane w danej pracy. Jest wiele sposobów na zbadanie kompetencji, podczas AC wykorzystywane są testy umiejętności, gry zespołowe, prezentacje czy case study (analiza przypadku).

Badane jest zarówno indywidualne, jak i zespołowe podejście. Zadania te, to symulowane sytuacje, jakie pracownik może spotkać w miejscu zatrudnienia. Zadaniem zespołu szacującego jest zbadanie szybkości, sposobu czy kolejności rozwiązywania zadań, a także refleksu w podejmowaniu trafnych decyzji. Warto zauważyć, ze centra rekrutacji są zawsze przygotowywane pod konkretną ofertę pracy. Metoda AC bada naprawdę szerokie spectrum możliwości kandydata, jego cechy osobowości i style zachowań. Kandydat pod obserwacją asesorów jest praktycznie cały czas, nawet podczas wspólnego posiłku.

Jak się przygotować?

  • Assessment Center to metoda, która z cała pewnością jest nieprzewidywalna, można jednak wziąć pewne rzeczy pod uwagę, przygotowując się do spotkania:
  • bądź sobą-udawanie kogoś innego niż w rzeczywistości nie jest dobrym pomysłem, prędzej czy później, pod wpływem zmęczenia, niepożądana cecha z pewnością się ujawni,
  • bądź „na czasie" – zapoznaj się z aktualną prasą, globalnymi wydarzeniami oraz zorientuj się w rynkowych trendach,
  • słuchaj uważnie – nie forsuj jedynie swoich rozwiązań, skupiaj się na zadaniu, uważnie słuchaj kontrkandydatów, staraj się nie myśleć o obserwatorach,
  • miej świadomość swoich mocnych i słabych stron – opracuj kompetencje, których wymaga pracodawca i zastanów się nad swoimi obszarami deficytowymi.

Jakich błędów unikać?

  • liderowanie – jeśli tendencje przywódcze nie są twoją mocną stroną nie udawaj, że jest inaczej. Po kilkugodzinnych sesjach przestajesz się kontrolować, zmęczenie pokaże twoją prawdziwą naturę. Jeśli jednak jesteś liderem nie staraj się tego ukrywać, szanuj poglądy innych i bądź stanowczy,
  • zakłócanie wypowiedzi innych – powstrzymaj się od zbędnych komentarzy i przerywania wypowiedzi innych, zabieraj głos wyłącznie wtedy kiedy masz do powiedzenia coś rzeczowego i czekaj na swoja kolej wypowiedzi,
  • zmęczenie i stres - naucz radzić sobie w sytuacjach stresujących, to klucz do sukcesu,
  • postępujące rozluźnienie – bądź w ciągłym  skupieniu, nadmierne rozluźnienie nie jest mile widziane i łatwo może przerodzić się w podejście lekceważące,
  • unikanie wystąpień – aby pokazać swoje kompetencje musisz się wypowiadać i pokazać się z jak najlepszej strony!

Powodzenia!

Autor tekstu: Aneta Król – doradca zawodowy – stażysta w MCK Kielce

Źródła:
J. Rozmiarek, Praca jak szukać, zmieniać, utrzymać, Książka i Wiedza,  Warszawa 2008, s. 120-133.
http://weblog.infopraca.pl/2014/02/6-bledow-na-assessment-center-ktore-popelniaja-poczatkujacy/ (dostęp 09.11.2015)
http://hrc.pl/praca/36/1481/Assessment-center-jako-najlepsza-metoda-rekrutacji (dostęp 12.11.2015)
http://nf.pl/manager/jak-zachowac-sie-podczas-rekrutacji-z-uzyciem-assessment-center,,14183,39 (dostęp 12.11.2015)