Praca z sensem – młodzi na rynku pracy - artykuł

Rozwój  i elastyczność

Młodzi ludzie w pracy chcą się rozwijać, ponieważ wiedzą, że rynek pracy jest nieprzewidywalny. Chcą zdobywać nowe kompetencje i kwalifikacje. Wybierając miejsce pracy, kierują się perspektywą rozwoju oraz tym, czy pracodawca zapewnia kursy, szkolenia, możliwości awansu. Cenią sobie również elastyczność. Praca zdalna, hybrydowy grafik, możliwość łączenia obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym, osobistym, nauką czy pasją – to oczekiwania, które u młodych pracowników pojawiają się bardzo często.

Wynagrodzenie i atmosfera

Młodzież chce „pracować z pasją”, co nie oznacza, że pieniądze są na dalszym miejscu. Oczekują uczciwego wynagrodzenia, które pozwoli im na samodzielność i poczucie bezpieczeństwa. Uważają, że ich czas i zaangażowanie mają wartość. Spodziewają się też atmosfery opartej na szacunku, otwartości i równości. Są świadomi, że zdrowie psychiczne i atmosfera w miejscu pracy są ważne. Chcą pracować w miejscu, gdzie traktuje się ich poważnie, gdzie mają wpływ na różne decyzje i mogą zgłaszać swoje pomysły.

Sens i poczucie wpływu

Praca dla młodych ma być czymś więcej niż zarobkiem. Chcą widzieć efekty swojej pracy, wiedzieć, że ich działania mają wpływ na ludzi, społeczeństwo czy środowisko. Dobrze się czują w pracy, w której mają swobodę działania i są samodzielni. Nie boją się pytać, negocjować czy proponować własnych rozwiązań.

Zatrudniając młodych ludzi, warto pamiętać, że tacy pracownicy chcą elastyczności, rozwoju, sensu i odpowiedniego wynagrodzenia. Chcą atmosfery, która wspiera, a nie tłamsi. I nie boją się odejść, jeśli tego nie dostają. Jeśli pracodawcy otworzą się na te oczekiwania, to zyskają świetnych pracowników, którzy nie boją się zmian i chcą kształtować lepszą przyszłość zawodową.

Autor: Monika Mrozik, starszy doradca zawodowy, Młodzieżowe Centrum Kariery OHP w Pińczowie

Źródła:

https://hrstandard.pl/2013/06/17/przychodzi-y-do-pracy/