Prace lekkie a nauka zawodu - artykuł

Praca lekka

Jej celem nie jest zdobycie zawodu a umożliwienie młodej osobie pierwszych doświadczeń na rynku pracy. Praca lekka powinna być traktowana jako dodatkowa forma zarobku. Może być wykonywana w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia. Kodeks pracy zezwala by pracownik młodociany mógł pracować w okresie odbywania zajęć szkolnych. W takiej sytuacji tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin. Prace lekkie nie mogą kolidować z realizacją obowiązków szkolnych. Mogą je podejmować osoby, które skończyły 16 lat.

Podstawową cechą prac lekkich jest to, że muszą być one w pełni bezpieczne. Oznacza to, że nie mogą zagrażać życiu, zdrowiu i rozwojowi fizycznemu pracownika młodocianego. Nie mogą być to również prace wymagające m.in. nadmiernego wysiłku fizycznego i takie, które wiążą się z obsługą maszyn. Najczęściej są to więc czynności, które nie wymagają specjalnego przygotowania czy kwalifikacji.

Przykładowe prace lekkie: prace porządkowe, pomoc w sklepach, proste zadania biurowe, kolportaż ulotek czy praca sezonowa, np. w gastronomii podczas wakacji.

Nauka zawodu

Nauka zawodu to zdecydowanie bardziej rozbudowana forma zatrudnienia. Jest ona dedykowana osobom między 15. a 18. rokiem życia. Dzięki tej formie zatrudnienia młoda osoba może zdobywać konkretne kwalifikacje zawodowe i łączyć teorię (nauczaną w szkole) z praktyką (realizowaną u pracodawcy).

W trakcie nauki zawodu młodociany wykonuje zadania charakterystyczne dla konkretnej branży, np. prace mechaniczne, gastronomiczne, fryzjerskie, budowlane itp. Wszystkie czynności odbywają się pod nadzorem wykwalifikowanego instruktora. Dodatkowym wymogiem jest to, by były one ściśle określone w programie nauczania. Pracodawca, który chce uczyć zawodu, obowiązkowo musi posiadać odpowiednie uprawnienia.

Nauka zawodu, w odróżnieniu od prac lekkich, ma przygotować młodą osobę do samodzielnego wykonywania zawodu oraz pomóc jej zdobyć kwalifikacje potwierdzone egzaminem zawodowym, który odbywa się po zakończeniu nauki.

Zdecydowanie jest to praca, która wymaga większego zaangażowania i odpowiedzialności zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Dzięki niej młodociany zdobywa realne umiejętności potrzebne w przyszłej karierze. Dużym plusem jest to, że pracodawca ma szansę zdobyć wykwalifikowanego pracownika, który zostanie w firmie na dłużej.

Zarówno prace lekkie, jak i nauka zawodu, odgrywają ważną rolę we wprowadzaniu młodych osób na rynek pracy. Ważne, by zadania, które pracodawca powierza młodocianemu pracownikowi, były adekwatne do jego wieku oraz umiejętności. Powinna być to też praca, która zapewnia mu bezpieczne warunki i ochronę zdrowia. Dzięki takiemu podejściu obie strony, zarówno pracodawca, jak i pracownik, będą mogły w pełni budować pozytywny wizerunek firmy.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

Kodeks pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych