Szkolenie BHP młodocianego - artykuł

W związku z tym pracodawca ma obowiązek przeszkolenia pracownika młodocianego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W artykule przedstawiamy najważniejsze informacje na ten temat.

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu opiekę i pomoc niezbędną do przystosowania go do właściwego wykonywania pracy. Co to oznacza w praktyce?

Szkolenia BHP

Po pierwsze powinien przeprowadzić szkolenie wstępne z zakresu BHP przed podjęciem pracy przez młodocianego, które będzie zawierało instruktaż ogólny oraz stanowiskowy.

Celem kursu jest zapoznanie młodego pracownika z warunkami ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy. Szkolenie powinno być przeprowadzone w przystępny i zrozumiały młodocianemu sposób, a jego zakres uwzględniać przede wszystkim:

• informacje dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych - ich prawa i obowiązki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
• przekazanie reguł obowiązujących w miejscu pracy, które mają zapewnić bezpieczeństwo, 
• normy dotyczące czasu pracy, przerw i odpoczynku,
• instruktaż postępowania w razie wystąpienia wypadku w pracy lub innej sytuacji kryzysowej.

Zadaniem pracodawcy jest omówienie jakie zagrożenia mogą wystąpić w miejscu pracy i jak młodociany powinien postępować, aby zminimalizować ryzyko ich wystąpienia. Dodatkowo dzięki szkoleniu taki pracownik powinien dowiedzieć się, jak odpowiednio korzystać ze środków ochrony indywidualnej zapewnionych przez pracodawcę.

Należy pamiętać, aby cyklicznie przypominać zasady BHP młodocianemu przez późniejsze przeprowadzanie szkoleń okresowych. Na stanowiskach robotniczych należy przeprowadzać je co najmniej raz na 3 lata, ale nie później niż do roku od rozpoczęcia pracy. Z kolei tam, gdzie młodociany ma do czynienia ze szczególnie niebezpiecznymi warunkami pracy – nie rzadziej niż raz do roku.

Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do udokumentowania przeprowadzonego szkolenia BHP młodocianego pracownika.

Zapoznanie z ryzykiem zawodowym

Kolejnym zadaniem ciążącym na pracodawcy jest przeprowadzenie dokładnej oceny ryzyka na stanowisku pracy, które powinno uwzględniać zagrożenia typowe dla młodocianych pracowników. Należy zidentyfikować potencjalne niebezpieczeństwa związane z wyposażeniem miejsca pracy, np. przy obsłudze maszyn i urządzeń, jak również te dotyczące organizacji pracy, np. w hałasie.

Młody pracownik powinien również zostać poinstruowany, jak właściwie i zgodnie z zasadami praktykowanymi w zakładzie pracy korzystać z dostępnego sprzętu. Musi mieć on też świadomość, na jakie czynniki szkodliwe jest narażony i jaki mają wpływ na jego organizm. Analiza ryzyka zawodowego powinna zawierać ocenę czynników takich jak: chemiczne, fizyczne, biologiczne oraz pyłowe. 

Zgodnie z przepisami młodociany nie może być zatrudniony w warunkach szczególnie szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. Zgodnie z rozporządzeniem jest to możliwe tylko w sytuacji, kiedy jest to potrzebne do nauki zawodu.

Pracodawco, pamiętaj, że informacje dotyczące ryzyka zawodowego występujące na stanowisku pracy młodocianego masz obowiązek przedstawić jego rodzicom lub opiekunom prawnym.

Regulamin pracy

Zadaniem pracodawcy zatrudniającego młodocianych jest również stworzenie regulaminu pracy, który powinien zawierać następujące elementy:

• wykaz prac wzbronionych młodocianym,
• wykaz rodzaju i stanowisk prac, jakie mogą wykonywać zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego, 
• wykaz prac lekkich dozwolony pracownikom młodocianym zatwierdzony przez inspektora pracy.

Młodocianego pracownika należy zapoznać z powyżej wspomnianym regulaminem.

Pracownik młodociany to pracownik szczególnie chroniony. Niezależnie, czy pracuje na umowę o pracę w czy umowę-zlecenie, pracodawca musi zapoznać go z zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy stosowanymi w jego zakładzie pracy. To pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracownika młodocianego.

Autor: Marta Halicka

Źródła:

https://www.bezpiecznapraca.pl/nadzor-bhp-a-praca-mlodocianych/

https://www.webszkolenie.pl/szkolenie-bhp-dla-mlodocianych/

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zatrudnianie-mlodocianych-podstawowe-informacje-oraz-zmiany

http://www.cech.nowysacz.com.pl//pdf/szkolenie--mlodocianych.pdf

Kodeks pracy