W jaki sposób OHP współpracuje z pracodawcami?

Wydawca treści Wydawca treści

2025-04-29

Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja, która pomaga młodym ludziom (szczególnie tym w trudnej sytuacji życiowej) zdobyć kwalifikacje, umiejętności i pierwsze doświadczenia zawodowe. Działalność OHP jest korzystna nie tylko dla młodych ludzi, ale również dla firm, z którymi współpracuje instytucja.

W tekście przedstawiamy formy współpracy z OHP, z których mogą skorzystać pracodawcy.

Rekrutacja pracowników

Pracodawcy mogą zgłaszać do OHP oferty pracy stałej, sezonowej lub dorywczej. Dotyczy to również pracy wakacyjnej dla uczniów lub studentów. Dzięki takiej formie wsparcia pracodawcy mogą wybrać odpowiednich kandydatów, którzy spełniają wymagania zawarte w ofercie pracy.

Rekrutacja bezpośrednia może odbywać się np. na targach pracy lub giełdach pracy. Udział w wydarzeniach organizowanych przez OHP daje pracodawcom szansę na bezpośrednią rekrutację kandydatów.

Programy stażowe i praktyki zawodowe

OHP organizuje staże oraz praktyki zawodowe dla młodzieży, które pozwalają im zdobyć doświadczenie w różnych branżach. Firmy, które biorą udział w takich programach, mogą liczyć na zaangażowanych pracowników, którzy uczą się nowych umiejętności w trakcie stażu. Dzięki temu, że młodzież odbywa praktyki zawodowe u pracodawców, ma szansę zdobyć praktyczne umiejętności przydatne na rynku pracy.

Nauka zawodu i refundacja wynagrodzeń

Główną osią współpracy OHP i różnych pracodawców jest kształcenie zawodowe młodzieży. OHP pomaga pracodawcom w obniżeniu kosztów zatrudnienia młodych pracowników wieku 15-18 lat zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Może to być szczególnie pomocne dla firm, które dopiero rozpoczynają działalność. Dzięki temu pracodawca może liczyć na wsparcie finansowe, a refundacje mają zachęcić pracodawców do zatrudniania osób młodocianych.

Więcej na ten temat przeczytasz w zakładce Refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników.

Najważniejsze korzyści dla pracodawcy ze współpracy z OHP:

Dostęp do młodej, wykwalifikowanej kadry.
Wsparcie organizacyjne w zakresie rekrutacji i szkoleń.
Możliwość kształcenia pracownika od podstaw.

Jesteś pracodawcą i chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób twoja firma może nawiązać współpracę z OHP? Zgłoś się do najbliższego Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży. Dane kontaktowe znajdziesz w naszej wyszukiwarce jednostek.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-refundacja-wynagrodzen-przy-zatrudnieniu-mlodocianych

https://dokariery.pl/-/korzysci-z-zatrudniania-pracownikow-mlodocianych

https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366619,Rola-OHP-w-procesie-zatrudnienia.html