Co to są prace lekkie i jak sporządzić ich wykaz?

Prace lekkie to takie zadania, które nie mogą narażać osoby młodocianej m.in. na utratę zdrowia. Muszą być dostosowane do ich możliwości fizycznych i psychicznych. Nie mogą także kolidować z nauką.

Pracodawca, który zatrudnia osoby młodociane, musi sporządzić wykaz prac lekkich oraz zapewnić, że są one zgodne z przepisami Kodeksu pracy.

Praca lekka

Praca lekka powinna spełniać kilka ważnych warunków:

1. Nie może zagrażać zdrowiu i bezpieczeństwu młodocianego. Wykonywane zadania nie mogą prowadzić do urazów, chorób zawodowych lub nadmiernego zmęczenia fizycznego i psychicznego.

2. Nie może utrudniać nauki. Praca nie powinna kolidować z czasem nauki młodocianego ani obciążać go w sposób, który utrudnia jego rozwój edukacyjny.

3. Musi odpowiadać możliwościom fizycznym i psychicznym młodocianego. Nie może być zbyt wymagająca pod względem wysiłku, tempa pracy lub zakresu odpowiedzialności.

Przykłady prac lekkich

1. Prace w handlu i gastronomii:

• pomoc przy pakowaniu produktów,

• prace porządkowe, np. układanie towaru na półkach,

• pomoc przy obsłudze klienta pod nadzorem dorosłych,

• pomoc przy przygotowywaniu prostych posiłków.

2. Prace w hotelarstwie i turystyce:

• pomoc przy sprzątaniu pokojów hotelowych,

• prace porządkowe na terenie hotelu,

• pomoc w recepcji (bez obsługi systemów komputerowych).

3. Prace w rolnictwie:

• pomoc przy zbiorach owoców i warzyw,

• prace, które nie wymagają użycia maszyn rolniczych,

• pielęgnacja roślin (np. podlewanie, pielenie).

4. Prace biurowe:

• sortowanie i pomoc przy archiwizacji dokumentów,

• obsługa prostych urządzeń biurowych, np. skanera czy niszczarki.

5. Prace przy organizacji wydarzeń i promocji:

• rozdawanie ulotek, gadżetów promocyjnych,

• pomoc przy organizacji imprez, np. poprzez porządkowanie miejsc lub ustawianie stoisk.

6. Prace porządkowe:

• zamiatanie, odkurzanie i drobne prace sprzątające,

• dbanie o estetykę miejsca pracy, np. biura, sklepu, magazynu,

Jak sporządzić wykaz prac lekkich?

Wykaz prac lekkich jest zawarty w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie ma regulaminu, ustala wykaz prac lekkich w osobnym akcie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca, który zatrudnia młodocianych, musi sporządzić i zatwierdzić wykaz prac lekkich. Oto kroki, jakie należy w tym celu podjąć:

1. Opracowanie wykazu

• Na podstawie rodzaju działalności firmy, należy stworzyć listę stanowisk i obowiązków, które są bezpieczne i odpowiednie dla młodocianych pracowników.

• Koniecznie muszą być w nim uwzględnione prace, które są wolne od ciężkiego wysiłku fizycznego, presji czasowej i szkodliwych warunków.

2. Zatwierdzenie wykazu

• Wykaz musi być zatwierdzony przez lekarza medycyny pracy. Lekarz ocenia, czy dane stanowiska są bezpieczne dla zdrowia młodocianych.

• Gotowy wykaz prac lekkich dodatkowo zatwierdza również inspektor Państwowej Inspekcji Pracy.

3. Uaktualnianie wykazu

W razie zmian w działalności firmy należy weryfikować wykaz, aby zawsze odpowiadał aktualnym warunkom pracy.

4. Przechowywanie wykazu

Zatwierdzony wykaz prac lekkich powinien być dostępny w siedzibie firmy i przekazany do wiadomości młodocianych pracowników oraz ich opiekunów przed podjęciem pracy.

Przestrzeganie tych wymogów jest obowiązkowe. Ma na celu ochronę młodocianych pracowników przed zagrożeniami, które mogłyby negatywnie wpłynąć na ich zdrowie i rozwój.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

Kodeks Pracy

https://www.prawo.pl/kadry/wykaz-lekkich-prac-dozwolonych-mlodocianym-nalezy-zawrzec-w-regulaminie-pracy,188266.html

https://www.pip.gov.pl/ua/dla-sluzb-bhp/yurydychni-porady/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych