Co warto wiedzieć o zatrudnianiu dzieci poniżej 16 roku życia? - artykuł

Zatrudnianie dzieci

W myśl artykułu 65 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej: „Stałe zatrudnianie dzieci do lat 16 jest zakazane. Formy i charakter dopuszczalnego zatrudniania określa ustawa.”
Przepisy Kodeksu Pracy (Art. 304⁵ ) określają, że dzieci poniżej 16. roku życia mogą pracować tylko w określonych sytuacjach, czyli na rzecz podmiotu prowadzącego działalność:

• kulturalną,
• artystyczną,
• sportową,
• reklamową.

Warto podkreślić, że przepisy nie podają dolnej granicy wieku, od którego możliwe jest zatrudnienie. Wynika więc z tego, że nawet młodsze dzieci mogą być zatrudniane, jeśli spełnione są oczywiście odpowiednie warunki.

Wymagane dokumenty

Zatrudnienie dziecka powinno zostać poprzedzone uzyskaniem odpowiednich dokumentów. Należą do nich:

• zgoda rodzica lub opiekuna prawnego,
• zezwolenie od właściwego inspektora pracy.

Zezwolenie inspektora pracy

Inspektor pracy wydaje decyzję administracyjną o zezwoleniu lub odmowie. Aby uzyskać zezwolenie, do wniosku należy dołączyć:

• pisemną zgodę rodzica lub opiekuna prawnego,
• opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, która potwierdza brak przeciwwskazań do pracy,
• zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych,
• opinię dyrektora szkoły, jeśli dziecko nadal uczęszcza do szkoły.

Inspektor pracy może odmówić wydania zezwolenia, jeśli:

• praca stanowi zagrożenie dla zdrowia, życia lub rozwoju psychofizycznego dziecka,
• praca koliduje z obowiązkiem szkolnym dziecka.

Inspektor pracy może cofnąć zezwolenie:

• na wniosek rodzica lub opiekuna,
• z urzędu, jeśli warunki pracy dziecka nie spełniają wymogów zawartych w zezwoleniu.

Kary za nielegalne zatrudnianie dzieci

Osoba, która zatrudnia dziecko poniżej 16. roku życia bez wymaganych zezwoleń, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (Kodeks pracy art. 283 § 2 pkt 9).

Autor: Agnieszka Banasik

Źródła:

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej

Kodeks Pracy