Korzyści z zatrudniania pracowników młodocianych - artykuł

Przygotowanie dobrego i oddanego pracownika

Pracownik młodociany, który przyucza się do zawodu, nie może wykonywać wielu prac samodzielnie. To wbrew pozorom atut. Po pierwsze, ma okazję uczyć się konkretnego fachu pod nadzorem wykwalifikowanego opiekuna. Po drugie, dzięki temu, że specjalizuje się w wąskiej dziedzinie ma szansę na stały rozwój i z pewnością będzie chciał pozostać w firmie na dłużej.

Prace sezonowe

Zazwyczaj prace sezonowe to dla młodej osoby pierwszy krok ku dorosłości. Dla pracodawcy jest to szansa, by pozyskać dodatkowe ręce do pracy, zwłaszcza w sezonie wakacyjnym.

Otwartość na nowe technologie i komunikatywność

Wielu pracodawców docenia młode osoby za kreatywność. Między innymi dlatego, że nie miały jeszcze okazji, by popaść w rutynę i potrafią rozwiązywać problemy w zupełnie inny sposób niż osoby bardziej doświadczone. Nie mniej ważna jest ich otwartość na nowe technologie i komunikatywność.

Zwrot wypłacanego wynagrodzenia

Pracodawca otrzymuje zwrot wypłacanego wynagrodzenia oraz odprowadzonych od niego składek ZUS. Dodatkowo, pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą i spełnia wszystkie wymagane warunki, może wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy o refundację do Komendy Wojewódzkiej OHP.

Zatrudnianie pracowników młodocianych to nie tylko korzyści ekonomiczne. Pracownik młodociany, który przyucza się do zawodu, poznaje oczekiwania pracodawcy i specyfikę pracy w danej firmie. To ogromna inwestycja w jego przyszłość. Jeśli pracodawca zatrudni go jako pełnoprawnego pracownika, zaoszczędzi swój cenny czas i nie będzie musiał rekrutować kolejnej osoby.

Autor: Joanna Bogucka

Źródła:

https://www.pip.gov.pl/ua/dla-sluzb-bhp/yurydychni-porady/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zatrudnianie-mlodocianych-podstawowe-informacje-oraz-zmiany