O czym pamiętać przy sporządzaniu umowy o przygotowanie zawodowe z młodocianym? - artykuł

Pracodawca, który chce zatrudnić młodocianego, powinien sporządzić na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która powinna określać:

• rodzaj przygotowania zawodowego (z określeniem, czy jest to nauka zawodu czy przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
• czas trwania przygotowania zawodowego,
• miejsce, w którym będzie się odbywać praca,
• wysokość wynagrodzenia,
• sposób dokształcania teoretycznego.

Podczas sporządzania umowy o pracę z młodocianym pracodawca powinien pamiętać o kliku ważnych kwestiach.

Rodzaj umowy

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Zatem jako pracodawca, który zatrudnia pracownika młodocianego, powinieneś podpisać z nim umowę o pracę na czas nieokreślony.

Zabroniona jest co do zasady możliwość zawierania z młodocianymi, który są zatrudniani w celu przygotowania zawodowego w ramach, innych rodzajów umów o pracę, tj. na okres próbny, na czas określony.

Zasady rozwiązania umowy z młodocianym znajdziesz w artykule: Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym

Kto z kim podpisuje umowę?

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisuje pracodawca z młodocianym. W sytuacji, gdy opiekun prawny lub rodzic stwierdzi, że nawiązanie tego stosunku pracy będzie szkodzić dobru młodocianego, może - za zezwoleniem sądu opiekuńczego - rozwiązać umowę.

Szczegółowe informacje dt. dokumentów potrzebnych do zawarcia umowy z młodocianym znajdziesz w artykule Jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnieniu młodocianego? 

Pozostałe kwestie

Pracodawca nie może zamieszczać w umowie z młodocianym klauzuli zobowiązującej pracownika do przepracowania określonego okresu po ukończeniu przygotowania zawodowego i do zwrotu kosztów tego przygotowania w przypadku rozwiązania przez młodocianego umowy przed upływem tego okresu.

Możliwe jedynie jest wprowadzenie do umowy z młodocianym postanowień, które dadzą mu bardziej korzystne warunki zatrudnienia niż przewidują to przepisy oraz także dodanie dodatkowych informacji, których Kodeks Pracy nie przewiduje, np. dodatkowego ubezpieczenia na koszt pracodawcy.

Autor: Sylwia Gąsowska

Źródło:

https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych

Kodeks pracy

Ochrona pracy dzieci i młodocianych – Prezentacja PIP