Wydawca treści
Zasady wynagradzania pracowników młodocianych
2024-08-28
Młodzież, która uczy się zawodu albo pracuje przy wykonywaniu prac lekkich, ma prawo do wynagrodzenia. Sprawdź zasady wynagradzania pracowników młodocianych.
Przygotowanie zawodowe młodocianych
Przygotowanie zawodowe może odbywać się w dwóch formach: nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Nauka zawodu:
- trwa 36 miesięcy,
- przeznaczona jest dla młodzieży, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową,
- w trakcie nauki, młodzież kontynuuje edukację w szkole branżowej lub na kursach zawodowych,
- kończy się egzaminem zawodowym (OKE) lub egzaminem czeladniczym (Izba Rzemieślnicza).
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy:
- trwa od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku młodocianych uczestników Ochotniczych Hufców Pracy okres ten może być przedłużony do czasu ukończenia ośmioletniej szkoły podstawowej i trwać łącznie nie dłużej niż 22 miesiące,
- przeznaczona jest dla uczniów VII lub VIII klasy szkoły podstawowej,
- podczas przyuczenia zdobywane są umiejętności niezbędne do wykonywania wybranego zawodu.
Młodzież odbywająca przygotowanie zawodowe ma prawo do wynagrodzenia. Pracodawca zawiera z młodocianym pracownikiem umowę o pracę, w której określa warunki zatrudnienia, w tym stawkę wynagrodzenia.
Wynagrodzenie zależy od:
- poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
- stażu pracy: wynagrodzenie wzrasta z każdym kolejnym rokiem nauki zawodu.
- formy przygotowania: w przypadku przyuczenia stawka wynagrodzenia jest stała.
Sprawdź, jak uzyskać refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych: https://dokariery.pl/refundacja-wynagrodzen-mlodocianych-pracownikow-38019.
Zatrudnienie przy pracach lekkich
Osoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowę zlecenia do wykonywania prac lekkich. To praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego pracownika.
Osobę niepełnoletnią można zatrudnić, jeżeli:
- ukończyła szkołę podstawową,
- przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu.
Przedstawiciel ustawowy lub opiekun prawny musi wyrazić zgodę na zatrudnienie osoby młodocianej.
Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego to:
- w przypadku umowy o pracę: 4300 zł brutto miesięcznie,
- w przypadku umowy zlecenia: 28,10 zł brutto za godzinę.
Aktualne stawki wynagrodzeń, które przysługują pracownikom młodocianym, sprawdzisz na stronie https://dokariery.pl/aktualne-wskazniki.
Najważniejsze informacje dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych, znajdziesz w e-booku: Jak zatrudnić osobę niepełnoletnią?.
Autor: Agnieszka Banasik
Źródła:
Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 września 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Widok zawartości stron
Zobacz również:
Zobacz również:
-
Wykaz prac wzbronionych młodocianym
21.08.2024
-
Kto może zostać instruktorem nauki zawodu?
06.08.2024
-
Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym
01.08.2024
-
Jaki urlop ma pracownik młodociany?
10.07.2024