Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z młodocianym?

Pracodawca, powierzając pracę pracownikowi młodocianemu, powinien podpisać z nim umowę. Czy jest to szczególny rodzaj umowy? Jak ją prawidłowo sporządzić? O tym wszystkim w tekście.

Rodzaje umów

Istotne dla pracodawców, którzy zatrudniają młodocianych, jest rozróżnienie między nauką zawodu i wykonywaniem prac lekkich. Te dwie formy zatrudnienia podlegają innym regulacjom i przepisom dotyczącym zatrudnienia.

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w ramach nauki zawodu lub wykonywania prac lekkich. W zależności od rodzaju zatrudnienia należy podpisać szczególny rodzaj umowy.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Praca obejmuje przyuczenie do wykonywania określonej pracy lub naukę zawodu i takie zatrudnienie jest ściśle powiązane z uczęszczaniem do szkoły przez młodocianego. Dlatego też wymaga podpisania specjalnej umowy w celu przygotowania zawodowego. Umowa powinna być na czas nieokreślony i łączyć elementy umowy o pracę z warunkami i z regulacjami dotyczącymi młodocianych i ich obowiązku nauki zawodu w szkole.

Więcej na temat umowy w ramach przygotowania zawodowego w tekście O czym pamiętać przy sporządzaniu umowy o przygotowanie zawodowe z młodocianym?

Umowa o pracę w celu wykonywania prac lekkich

Taką umowę o pracę można podpisać z młodocianym, jeśli obowiązki, które pracownik ma wykonywać, nie wymagają szczególnych kwalifikacji, nie są ujęte w określonych przepisach dotyczących prac wzbronionych młodocianym. Do takiej umowy należy sporządzić wykaz prac lekkich, który powinien być zatwierdzony przez lekarza medycyny pracy i inspektora PIP.

Wynagrodzenie

W każdym rodzaju z tych umów należy pamiętać, iż pracownicy młodociani podlegają szczególnej ochronie i regulacjom.

Przy nauce zawodu należy podać w umowie z młodocianym wynagrodzenie, uwzględniając stawkę, która obowiązuje młodocianych, ze wskazaniem roku nauki.

Wynagrodzenie młodocianych w tym przypadku podlega specjalnym przepisom i zależne jest od poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Powinno to być obliczane w stosunku procentowym do średniej płacy w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującej od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

W umowie w celu przygotowania zawodowego należy wskazać wynagrodzenie, które powinno wynosić:

w pierwszym roku nauki – co najmniej 8%,
w drugim roku nauki – co najmniej 9%,
w trzecim roku nauki – co najmniej 10%.

Wynagrodzenie młodocianych, którzy odbywają przyuczenie do wykonywania określonej pracy, wynosi co najmniej niż 7% przeciętnego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie przy umowie dotyczącej wykonywania prac lekkich jest ustalane indywidualnie, ale nie może być niższe niż obowiązująca aktualnie płaca minimalna określona w przepisach.

Wymogi formalne

Do zatrudnienia pracownika młodocianego potrzebna jest zgoda rodziców i należy ją uzyskać na piśmie.

Umowę o pracę, którą pracodawca zawiera z pracownikiem niepełnoletnim, podpisują młodociany i jego rodzice lub opiekunowie prawni. Umowa, która została zawarta przez osobę małoletnią bez zgody opiekuna prawnego lub przedstawiciela ustawowego, jest ważna tylko po jej potwierdzeniu przez tego przedstawiciela.

Przeczytaj więcej: Zgoda przedstawiciela ustawowego na zatrudnienie osoby młodocianej

Przy każdej z umów, które pracodawca może podpisać, należy uzyskać od młodocianego potwierdzenie ukończenia szkoły podstawowej i zaświadczenie lekarza medycyny pracy, że ta praca nie będzie zagrażała jego zdrowiu.

Z racji tego, że jest to osoba młodociana, pracodawca powinien pamiętać również, aby zakres obowiązków był sporządzony z uwzględnieniem wykazu prac wzbronionych.

W umowie o pracę, która będzie sporządzona z pracownikiem, powinno się również określić prawa i obowiązki stron umowy.

Dokumentacja dodatkowa

Podczas zatrudniania młodocianego zarówno przy nauce zawodu, jak i wykonywaniu prac lekkich, harmonogram zajęć powinien być ułożony z uwzględnieniem godzin, w których młodociany odbywa naukę.

Dostosowując godziny pracy pracownika, który jest niepełnoletni, należy pamiętać, aby one ze sobą nie kolidowały. Czas pracy młodocianego, powinien być zgodny z przepisami Kodeksu Pracy z działu IX dotyczącego młodocianych.

Więcej o czasie pracy w tekście: Czas pracy osoby młodocianej

Młodociany przed rozpoczęciem pracy powinien zapoznać się z przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które powinny być dostosowane do stanowiska pracy.