Zatrudnienie pracownika młodocianego w wakacje

W okresie wakacyjnym wielu młodych ludzi szuka okazji do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i zarobienia dodatkowych pieniędzy. Sprawdź, jakie są zasady zatrudniania młodocianych w okresie wakacyjnym.

Czy mogę zatrudnić osobę niepełnoletnią w wakacje?

W rozumieniu Kodeksu pracy młodocianym jest osoba między 15 a 18 rokiem życia. Osoby, które ukończyły 16 lat mogą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowę zlecenia do wykonywania prac lekkich.

Osobę niepełnoletnią można zatrudnić, jeżeli:

ukończyła szkołę podstawową,
przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu.

Przedstawiciel ustawowy lub opiekun prawny musi wyrazić zgodę na zatrudnienie osoby młodocianej.

Co to znaczy praca lekka?

Praca lekka to praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego pracownika. Ponadto nie może ona utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Może to być na przykład zbieranie owoców, sprzątanie pomieszczeń.

Wykaz prac lekkich określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Powinien on zostać zatwierdzony przez właściwego inspektora pracy. Wykaz prac lekkich nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, które określone są w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Pracodawca wykaz prac lekkich ustala w regulaminie pracy, a jeśli nie ma obowiązku wydania regulaminu, to w osobnym akcie.

Ile może pracować młodociany?

Przy pracach lekkich w czasie wakacji młodociany nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Pamiętać należy także o tym, że pracownik młodociany nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (między 22 a 6). Ponadto przerwa w pracy obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.

Przerwy w pracy

Pracownik młodociany ma także prawo w każdym tygodniu do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku (powinien on obejmować niedzielę).

Jeżeli młodociany pracuje dłużej niż 4,5 godziny, to ma prawo do co najmniej 30 minutowej przerwy w pracy, która wliczana jest do czasu pracy.

Jaka jest wysokość wynagrodzenia?

Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego to: w przypadku umowy o pracę: 4300 zł brutto miesięcznie, w przypadku umowy zlecenia: 28,10 zł brutto za godzinę.

Jakie obowiązki ma pracodawca?

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić młodocianemu pracownikowi opiekę i pomoc niezbędne do jego przystosowania się do wykonywania pracy w sposób właściwy i bezpieczny. Ponadto pracodawca powinien:

zapoznać młodocianego z wykazem prac lekkich jeszcze przed rozpoczęciem pracy,
prowadzić dokumentację kadrową,
przed nawiązaniem stosunku pracy uzyskać od niej oświadczenie o zatrudnieniu lub o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy,
skierować ją na wstępne badania lekarskie,
przekazać jej informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (informacje te przekazuje się także rodzicom/opiekunom prawnym).

Najważniejsze informacje dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych, znajdziesz w e-booku: Jak zatrudnić osobę niepełnoletnią?

Autor: Agnieszka Banasik

Źródło: Kodeks pracy art. 190-204