Zasady wynagradzania pracowników młodocianych - artykuł

Przygotowanie zawodowe młodocianych

Przygotowanie zawodowe może odbywać się w dwóch formach: nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Nauka zawodu:

• trwa 36 miesięcy,
• przeznaczona jest dla młodzieży, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową,
• w trakcie nauki, młodzież kontynuuje edukację w szkole branżowej lub na kursach zawodowych,
• kończy się egzaminem zawodowym (OKE) lub egzaminem czeladniczym (Izba Rzemieślnicza).

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy:

• trwa od 3 do 6 miesięcy, a w przypadku młodocianych uczestników Ochotniczych Hufców Pracy okres ten może być przedłużony do czasu ukończenia ośmioletniej szkoły podstawowej i trwać łącznie nie dłużej niż 22 miesiące,
• przeznaczona jest dla uczniów VII lub VIII klasy szkoły podstawowej,
• podczas przyuczenia zdobywane są umiejętności niezbędne do wykonywania wybranego zawodu.

Młodzież odbywająca przygotowanie zawodowe ma prawo do wynagrodzenia. Pracodawca zawiera z młodocianym pracownikiem umowę o pracę, w której określa warunki zatrudnienia, w tym stawkę wynagrodzenia.

Wynagrodzenie zależy od:

• poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
• stażu pracy: wynagrodzenie wzrasta z każdym kolejnym rokiem nauki zawodu.
• formy przygotowania: w przypadku przyuczenia stawka wynagrodzenia jest stała.
   

Sprawdź, jak uzyskać refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych: https://dokariery.pl/refundacja-wynagrodzen-mlodocianych-pracownikow-38019.

Zatrudnienie przy pracach lekkich

Osoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowę zlecenia do wykonywania prac lekkich. To praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia  i rozwoju psychofizycznego młodocianego pracownika.

Osobę niepełnoletnią można zatrudnić, jeżeli:

• ukończyła szkołę podstawową,
• przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu.

Przedstawiciel ustawowy lub opiekun prawny musi wyrazić zgodę na zatrudnienie osoby młodocianej.

Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego to:

• w przypadku umowy o pracę: 4300 zł brutto miesięcznie,
• w przypadku umowy zlecenia: 28,10 zł brutto za godzinę.

Aktualne stawki wynagrodzeń, które przysługują pracownikom młodocianym, sprawdzisz na stronie https://dokariery.pl/aktualne-wskazniki.

Najważniejsze informacje dotyczące zatrudniania pracowników młodocianych, znajdziesz w e-booku: Jak zatrudnić osobę niepełnoletnią?.

Autor: Agnieszka Banasik

Źródła:

Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 września 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.